朋友在公司工作5年，没有签订劳动合同 但是别的部门有的签订合同，有社保，有的没有，工资保底5千，每月30天工作日，1号公休息，毎天10小时。由于工作 卡，但下班没有时间点经常性无偿加班几个小时。由于上班经常性迟到一两个小时，公司以严重违反公司考勤制度，给辞退了。能申请劳动仲裁？要求补偿？能有那些补偿...
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违法？ 2，我跟入职公司4年从未因销售考核不达标情况，期间也没有违反公司相关制度，在外派期间从事更高一级别管理岗位，反而是业绩达标，对公司付出了巨大的贡献，公司也认可这成绩；现公司还要竞聘我干了4年的岗位，而不是直接调回深圳从事劳动合同岗位，我如果不竞聘，调回深圳从事更低岗位，或者，即使竞聘，他们以 ...
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9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久有效，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工已达退休年龄，无法购买社保，以前签的合同已无效，需重新签订合同，合同期限为一年 ...
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9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久优先，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工已达退休年龄，无法购买社保，以前签的合同已无效，需重新签订合同，合同期限为一年 ...
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9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久有效，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工已达退休年龄，无法购买社保，以前签的合同已无效，需重新签订合同，合同期限为一年 ...
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我与公司签订了劳动合同，合同约定月工资1200元，每天加班四个小时，每月加班费800元，每个月休息四天。每天餐补8元，执行国家8小时工时制度。现在我要求公司支付我每个月4天休息日加班工资，劳动仲裁会支持我的申请吗？如果不支持，理由是什么？...
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仲裁判决公司非法解除我劳动合同，给予赔偿。解除劳动关系。在办理失业保险他要在解除原因里填写是由于我违反公司制度解除劳动关系我不同意。我就按照仲裁书中判决内容写的，但是公司拖着补为我办理喔怎么办...
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参照员工手册。在平日上班，由于下班时加班不算加班，所以上班可以晚来，是公司的制度。由此，每月的工资都是照常发放。而周末我需要出差加班。现在公司不知福周末出差的加班费，以我的岗位实行工作时间不定制为由拒付加班费。同时员工手册的内容并没有对我进行告知和公示。请问，在劳动合同没有明确说明的时候，如何判定。...
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近期找公司要回自己那份劳动合同发现公司擅自篡改劳动合同，当时签合同时候写的是一类工作制，拿回自己那份后多加了一横变成二类工作制度，现在公司所有新来的人签的也都是一类工作制，向公司提出申请加班费，这个可以赔偿加班费吗？...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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