劳动派遣员工，被派遣到用工单位上班，已被无故开除（理由是顶撞上司，不服从管理），经劳动仲裁调解支付赔偿金2700，调节书上写了我和用工单位解除劳动关系 履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 ...
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劳动派遣员工，被派遣到用工单位上班，已被无故开除（理由是顶撞上司，不服从管理），经劳动仲裁调解支付赔偿金2700，调节书上写了我和用工单位解除劳动关系 履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 ...
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我的单位是个贸易企业，近期因为要加强内部管理尤其是劳动纪律，我们科领导规定了各种标准如果违反一项则罚款200，近期有5位同事受罚，有4个人被罚 所以导致公司对外付款受损失，请问公司有无权利罚款？罚款后不出示任何收据或凭条，这种行为是否合适？而且罚款规定从未在劳动合同中列明，罚款是否已经违反劳动法？ ...
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，您好！是这样的，我是江西省的一名企业女性工人，按国家规定是50岁退休，因为连续旷工7天以上单位解除劳动合同。我2011年因公负伤鉴定为8级，解除劳动合同单位需支付我一次性伤残就业补助金21个月，按工伤管理办法，不足5年退休解除劳动合同的，每少一年减10%，不足一年的按一年算，现在单位以我 ...
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为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司将予以辞退及解除劳动合同： （1）、员工不能胜任其岗位 以上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益 ...
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，从2009年10月份工作至2015年3月，一直遵纪守法劳动。但公司至始至终未给我们签订过劳动合同、也没上过基本社会养老保险。因为我们的文化水平 公司管理费用，实际我们只得30%。而且没有明确费用的去向，依据公司法相关规定管理费用不应该由员工来承担。况且我们员工的住宿吃饭都是自己解决，不存在说管理费用 ...
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月10日的劳动合同，合同盖章变更为了：BBB公司。但是我的工作内容和工作地点都没有发生改变，工地、食宿都与原公司员工一起，仍在原公司的管理下工作 月至今的社保，包括养老保险补缴，失业保险金损失以及其他法律规定的社会保险； 5、请求赔偿用工单位无故解除劳动合同的经济赔偿； 6、请求赔偿6月至今为此奔波的 ...
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受被申请人二的培训与管理，并向被申请人二进行每日的工作汇报。 直至2015年6月24日，被申请人二驻厂工程师向申请人发出一份《劳动合同解除协议书》，协议书上 《劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条和八十七条的规定，被申请人一应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 3.证明材料： 1.《劳动合同》 ...
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、乙双方本着“互惠互利、平等互补”的精神，经友好协商，就甲方聘请乙方为全职管理人员及工程部负责人，乙方承诺至少为甲方（南安市华阳电子科技厂）工作二年事宜， 解决，若协商未能解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效 ...
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、乙双方本着“互惠互利、平等互补”的精神，经友好协商，就甲方聘请乙方为全职管理人员及工程部负责人，乙方承诺至少为甲方（南安市华阳电子科技厂）工作二年事宜， 解决，若协商未能解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效 ...
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