。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，双方必须完成解除或终止合同手续。乙方办结工作移交手续后方可离职，如甲方能证明乙方未 未完成或没有工作交接而造成甲方经济损失由乙方承担。2、甲方根据生产经营需要，或者因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由不参加培训或经 ...
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保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定 ...
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合同，应该遵循第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我手里 ...
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合同，应该遵循第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我手里 ...
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我06年10月在公司上班，到现在公司也没有同我签订劳动合同，现在我是视为无固定期限的劳动合同了，可现在公司也没有同签订无固定期限劳动合同书，现在公司要解除或者终止我的劳动合同，这样我可以领到双培工资和双培赔偿金吗？...
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本公司工作已有6年了（05年3月入职）。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金，而新劳动合同是从08年1月起实施的，所以经济补偿金应该从08年1月起 以下是公司给的劳动法栽要：第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 ...
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劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的？如果公司不给经济补偿，签订的保密协议是否还生效？如果对于经济补偿的数额双方无法 ...
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各位律师周末好！有个问题想向各位律师请教指导，劳动争议案件中对于证据合法性有无法律规定？如果争议一方用人单位提供证人证言等证据而没有证人出庭，或者在其规章制度和劳动合同文本中未明确规定解除终止劳动合同的条款，用人单位以劳动者在试用期内未通过考察而予以辞退，请问此种情况 ...
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2017年的分红结算给我，还说合同里有一条是这样说的在未满指定工作日内，乙方提前终止于甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方规章，乙方将不能拥有分红股份权利。如前一年已进行分红的，前一年不用的分红不用退还，当年的分红截止到解除合同当时未满一年的不能够再享受 ...
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您好，律师!我在某机关、事业单位做了十多年的劳动合同工，现在该单位要跟我解除并终止劳动合同，按新《劳动合同法》的赔偿配准是这样的：一年的劳动按 的赔偿，请问合理吗？该单位赔偿的工资标准，有没有包括单位和个人所缴交的社保费或者个人缴交的社保费？也就是说这个赔偿标准是工资加上社保费还是仅有工资？另外，我 ...
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