毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动 的发生，在公司内部造成了极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同 ...
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劳动法律法规的行为: 一、未及时向本人足额支付劳动报酬, 二、未依法为本人缴纳社会保险费 三、公司的规章制度严重违反法律法规的规定，侵害本人利益。 为此，本人 法规的规定通知贵司：从贵司收到本通知书即日起解除贵我双方之间的劳动合同关系，请贵司收到通知书即日起十日内支付经济补偿金玖万(￥90000)元， ...
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为由，以公司《员工手册》中奖惩条例-严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。在办理工作交接时，王浩还发现公司扣除了其5月份工资中的考核 甚至于还说道“吃猕猴桃、樱桃等水果的行为，在车间里经常发生”。 本案中，双方对规章制度也没有异议。公司提供了奖惩条例，其中：严重违纪第13条规定：“利用工作之 ...
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所安排的任务，并按要求认真完成。 3、乙方必须按照《云南省劳动合同书》以及《小学规章制度》执行。 4、如合同期内乙方单方面解除合同须按每年工资总额的 奖励等支出。人员工资由各招聘学校（园）与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。 单位的实际情况 72297元 其中10000元作为年终考核（优秀10000 ...
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月足额支付给乙方。乙方的应得劳动报酬由基本工资、岗位工资、福利补贴、绩效工资组成。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时代扣除有关款项并代缴。...
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）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 三、经济补偿事项 甲方决定提出与乙方解除劳务关系，并要乙方求合法 ...
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员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书，用人单位解除合同，不按照所签定的劳动合同法来支付劳动工资。并以劳动合同书之外的公司规章制度为由，支付金额远低于当地最低工资标准。请问这种情况怎么办？试用期所签劳动合同书受法律保护吗？...
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又要赶我走的目的,向我提供了法定授权委托证明书,意思是他签订的《劳动合同》是经过授权的,是有效的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除 的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的法律效力如何?属于无效合同吗?是否曾某要付给 ...
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合同中有劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 劳动报酬，社会保险和福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，规章制度，劳动合同变更，劳动合同解除和终止，劳动合同解除和终止手续，争议处理 ，以及其它等十二项，无经济补偿，双方认为需要约定的其他事项两项，这份合同合法么？可行么？...
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劳动合同中有劳动合同期限、工作地点和工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和就业防护、规章制度、劳动合同变更、劳动合同解除和终止、劳动合同解除和终止手续、争议处理的变更等项，没有经济补偿、双方认为需要约定的其他事项两项合法么？这份合同可行么?...
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