是关于我爸的，他在一家民营企业工作了20年，一直任劳任怨，从前两年开始，我爸的工作量开始增加很多，也经常有一些不太合理的工作，同时也有挤兑的意思，相当于变相裁员，直到去年年底我爸被逼无奈就提出了辞职。可在这20年，企业并没有为他购买过社保，当初签订的 ...
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公司通知二楼办公区域搬迁至市外（没有正式通知，只有微信截图），不去的人员有10个，但是为了避免劳资纠纷，把一楼门店临时缩小，摆了几张桌子，让我们办公，请问我们可以拿到经济补偿吗？ 如果公司临时租赁同地址的另外一间办公室给我们办公，属于变相裁员吗？...
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你好！请问目前公司变相裁员，我已工作11年，公司只答应赔偿6个月工资，如不答应进行调岗降薪处理。而且进厂8个月后才买社保，另公司实际大小周制，小周六按 ...
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以来，一直处于放假～外派～放假的循环中，自2019年1月底便要求我们复工，可只给我们放假工资，变相裁员，逼迫我们辞职、旷工。从而避免付给我们赔偿金，而且自2013年以来每年都签订劳动合同，可自从2018年4月至今都未再续签劳动合同。我想咨询一下，我们要怎么办？从法律角度 ...
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以来，一直处于放假～外派～放假的循环中，自2019年1月底便要求我们复工，可只给我们放假工资，变相裁员，逼迫我们辞职、旷工。从而避免付给我们赔偿金，而且自2013年以来每年都签订劳动合同，可自从2018年4月至今都未再续签劳动合同。我想咨询一下，我们要怎么办？从法律角度 ...
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与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动，现公司变相裁员，调员工去工资低不愿意去的岗位，逼员工自己辞职，员工怎样维权？...
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1.公司要我待岗，没有待岗协议，天天按时上下班，只给我发基本工资2020,合法吗 2.公司要求以个人原因离职，不按年限赔偿...
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合同法》 1.劳动合同中约定：乙方同意甲方根据公司需要调整乙方的工作地点、岗位等，想在以工作地点变动为由变相裁员，怎么办？可否得到经济补偿？ 2.合同中约定合同期限为17年1月1日-19年12月31日，但实际员工为1月1日下午入职，合同期怎么算，试用期怎么算？ 3.劳动 ...
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我是一名厂里的技术职工，在职13年。现在厂里用不了那么多人了，厂里面安排让我去车间做基层工作，而且工资也是按照基层工资发放的。他这不是变相裁员吗，逼我走，这怎么办呢...
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我原来是创维集团深圳分公司的售后服务人员，去年开始创维旗下成立一个安时达公司，开始做创维的售后服务，今年我工作地汕头办事处车间撤了，他们要求我重新签安时达合同，入职安时达公司，这样的情况是否合法？找全风险代理律师，具体情况可以微信13417155991了解...
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