场地。甲、乙双方为独立加工实体，对外具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，实行自主加工、独立核算。乙方业务上接受甲方的督导，需维护双方的利益第二条： ，甲乙双方不予追究对方的违约责任。 二、 合同到期前一个月若乙方续签需书面通知甲方，同等条件下乙方有续签优先权。本合同一式两份，由甲、乙各持一 ...
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不给加班费共签了3-4次劳动合同.最后一次合同条款里有一条不定时工作制.2010年合同到期单位没有与我续签劳动合同.也不给我安排工作.并不给开工资.我 到2013年的养老保险补缴上吗.4自动离职领不了失业金.可以要求单位吧离职原因改成辞退吗.5.单位说封存养老保险登报就好使不用通知本人.有这种说法吗....
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总则 甲、乙双方为独立经营实体，对外具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，实行自主经营、独立核算。乙方业务上接受甲方的督导，需维护双方的利益。 第二条 甲乙双方不予追究对方的违约责任。 二、 合同到期前一个月若乙方续签需书面通知甲方，同等条件下乙方有续签优先权。本合同一式两份，由甲、乙各持一 ...
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为我缴纳养老保险，没有为我缴纳其他保险，合同到期后单位没有和我续签合同，可我一直在医院上班，直到2011年9月30日单位通知我以后不用来上班了，原因是医改政策 已经过了时效，后来我又起诉到法院，现在已经3个多月了，法院没有消息。因为我没有失业保险，我不能领取失业金，请问我的保险怎样去要（法院不受理）， ...
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15日提交病假申请（有医保指定医院医师出具的诊断证明和病历），公司同意我的病假并通知我2011年5月20日合同到期时不再与我续签，并于2011年5月20日寄给我《终止劳动合同证明书》。 1、这时我还处于医疗期，是否单位不应与我终止合同，但单位不认可我的病假，说 ...
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的法人代表不是同个人。现在问题是: 1. 我可以因合同到期而不需要提前三十天通知用人单位就走人吧？2. 我应该是找A公司还是B公司提出离职呢？ 3.应该是哪家公司帮我出具离职证明和解除劳动关系的证明呢？ 4.我是否可以要求因合同过期而没续签的赔偿金呢？怎么算？是找哪家公司追讨呢？ 谢谢。...
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，工作都在20年以上，公司在2011年由国企改制为私企，2012年和新公司签订三年合同，但是企业公章没变法人章更换。2015年签订11个月合同， ，并到2015年底到期。公司在没有提前通知的情况下在12月底通知办理离职手续不再续签合同，我们不服，根据要求和单位签订无固定期限劳动合同，但是单位不签。如果 ...
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合同到期，单位也没通知续签，想了解几个问题①辞职要提前30天通知单位吗？②提出辞职有没有倍尝（没有签合同那段时间能不能要求倍尝双倍工资）③现在辞职能要求单位倍尝那方面，...
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总则 甲、乙双方为独立经营实体，对外具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，实行自主经营、独立核算。乙方业务上接受甲方的督导，需维护双方的利益。 第二条 甲乙双方不予追究对方的违约责任。 二、 合同到期前一个月若乙方续签需书面通知甲方，同等条件下乙方有续签优先权。本合同一式两份，由甲、乙各持一 ...
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总则 甲、乙双方为独立经营实体，对外具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，实行自主经营、独立核算。乙方业务上接受甲方的督导，需维护双方的利益。 第二条 甲乙双方不予追究对方的违约责任。 二、 合同到期前一个月若乙方续签需书面通知甲方，同等条件下乙方有续签优先权。本合同一式两份，由甲、乙各持一 ...
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