，这样的合同是否有效？然后由于公司不给交社保，员工不通知公司即自离，现在公司以未办理离职手续为由不给结算工资，请问，劳动合同是否有效？是部分有效还是全部有效？还有公司不给结算工资的做法是否合法？或者公司以旷工为名，要扣除部分工资，按合同约定，扣除培训费是否合法？怎样才能拿到足额工资 ...
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我在一家民营带钢厂工作 按公司的规定工资是次月的20号发放 但自2014年8月开始出现工资发放拖延现象 而且愈演愈烈 直到2015年12月 公司下属生产厂拖延 没有和员工签订正式的劳动合同 所以每次讨薪都被公司以各种借口推脱 而且还不给办理离职手续 并且扬言擅自离职者拖欠的工资一分也别想拿走 无故旷工 ...
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试用期限从2014年6月10日至2014年8月9日为2个月，试用期工资为2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5元至 职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策”。 此致 劳动争议仲裁 ...
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年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（ 报告。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 （十九）完成董事会和总经理 ...
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2个月后他回来公司办理离职手续，行政部处罚他旷工600元，其他工资正常发放，结果老板不同意这样处理，不发给该员工工资。请问：在这个问题上，劳动法是怎么规定的？有什么法律文件规定过对公司处罚员工不能超过多少？公司如果不发他工资违反了什么法律？第几条？谢谢！急需答复。...
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离职手续？ 2、离职手续上公司领导没有签字，我就不去上班，算不算旷工？ 3、我没去上班后，公司针对离职的问题又下了一些文件，这些文件对我还有影响吗？ 4、公司人事部说，我如果非得马上离职，那么我五月份的工资就不给我！他们这样做合理吗？ 5、如果公司追究我的责任，我会承担哪些法律 ...
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乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放 ，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币每小时计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。每周1天休班日， 每月4天休息。包吃 ...
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发工资:下个月改时间到月底:15号睌9点多开始发工资:公司工资算法:一个月22天制:正班8小时:如果当月不超过176小时不算加班:全部按正班算:星期六、 接受就继续干:不接受就走人:员工都无法接受:第二天早上去协商离职`公司老板按员工急辞条件走人:即扣一半工资:当天无上班按旷工算:一天扣三天:就是l4 ...
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，被克扣部分至今未发放。 2）2016年2月公司有进行生产加工，2月份工资于3月10左右已发放； 3）2016年2月29日下午张贴会议通知全体员工 交纳？ 3月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗 ...
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我们的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压 ，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？ ...
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