后来找了律师，律师到我们劳动课调档案发现：单位2011年11.28就把我们的各项社会保险全部停掉了。后来我们提出仲裁！我们要求是：第一：单位给予一年一个月 提前一个月通知。第二：公司说生产经营困难需要裁员，但是公司在这期间又招新员工！第三：经济型裁员的起码要求是：需要裁员对象是单位在职总人数的百分之十 ...
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公司以前有号召给员工买社保，但采取自愿形式，所谓的社保补贴也是跟员工工资算在一起的。所以我公司很多员工都没买社保。现在公司强制规定人人参保，根本不需经过本人同意，直接从工资中扣除社保应缴纳的费用（339元每月）请问公司这样做合理吗？...
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大家好，我现在有1个问题： 1、我司为员工缴纳基数为1200，低于员工工资，现在员工要求补偿或补缴，但我司缴纳基数并未低于社保最低基数，请问他的要求能得到法律的支持吗？...
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额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职，我是否可以要求用人单位以现金形式补发给我？另外，由于用人单位违反劳动法， ...
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个账号发放工资，只按照6000的合同缴纳社保金每月600，另外那个营销公司的工资未缴纳任何养老医保失业等社会保险，按全额扣缴个人所得税20%代扣，完全超过了本人正常扣缴社保后应该缴纳的所得税，且公司拿不出纳税证明。宝龙公司对每个员工都通过上述类似的方式来虚报少报工资 ...
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律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。...
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因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。...
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我单位是福利企业，由于经营不善，想辞退部分残疾职工，其中有部分员工与企业签订了长期合同，对于这部分员工企业在提前一个月通知，多缴纳一个月的社会保险，按本企业工作年限补发其经济补偿外还需要支付其他经济补偿吗？...
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我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以 说等把现金账交了还要帮着他们清理固定资产和工具。由于该公司直是有克扣员工工资的现象（以前离职的员工要么就是会被扣一些工资，要么就是把奖金全部扣掉，所以我要求公司在我 ...
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我们公司依法为员工缴纳社会保险，但是很多员工工资并不是很高，所挣工资要支付一家老小生活费、交房租、供孩子念书、赡养老人等费用，每月工资将将够花，不想交社保，请问给单位写申请不交社保，可以吗？...
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