,如果在前5天之内,新员工自行离职或无法胜任公司任何职务的情况下,5天以内的工资将不支付,如果留下来工作将从第1天起计算工资,但是A君做到第四天时候因为自身原因离开公司,根据之前双方口头约定,公司没有支付A君的工资,现在A君去当地劳动仲裁部门申诉,劳动仲裁部门下发通知书,让公司支付其四天工资, ...
//www.110.com/ask/question-3252138.html-
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.1(2014-5、6未发不能准定前12月的工资),我这种情况,公司应给我什么赔偿?如何计算? 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗? 因 解除或者终止劳动合同的书面证明,便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我,违法要求员工提出担保资料及收取的押金(保证金)150元;提供担保资料(我和母亲的身份证、 ...
//www.110.com/ask/question-2607558.html-
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假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。(但是问了,年假要工作1年以上才有5天,1年以下是没有年假的) 4.乙方离职:员工须提前30天以书面形式提出申请,主管级以上人员须提前60天以电子邮件等方式告知公司,如甲方认为乙方工作未 ...
//www.110.com/ask/question-1378323.html-
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,那名员工因自己私人问题于07年自动离职,10年才重新回来,那现在我司应从那年开始计算他的工作年限?还有其他员工的遣散费是否是从就职那年开始计算,一年赔一个月的工资?...
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之后做盘点打开了文件柜,并对里面的笔记本电脑做了清点。发现丢失一台。这台电脑是之前离职的员工还回公司的,签收人是我,一直没有发给其他员工。所以公司 元左右。 这台电脑是公司从惠普租赁的,他们按照租赁合同中规定的买断价计算赔偿额。其实这台电脑已经很旧了,市场价1000元差不多。 关于这项赔偿,本人一直 ...
//www.110.com/ask/question-125000.html-
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元(其中:培训费2500,食宿费、差旅交通费3000元、学习资料工本费150元、培训期间工资0元)。经双方协商一致,乙方选择C方式支付培训费用。 (A和B 服务期内提出辞职,应向甲方赔偿培训费用,赔偿标准为按总服务期采用平均分摊方法计算得出的为服务期的全部费用,服务期满后则可免交培训费用;乙方因违纪被 ...
//www.110.com/ask/question-1211663.html-
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中包括加班费?加班费是按照加班时间和法律规定进行计算的,被申请人应对于自己的观点承担举证责任,提交证明申请人的加班时间的考勤记录及已向申请人及时 :第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费,恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-
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公司有一个员工连续旷工三天,我们公司的计算工资的时间是每个月的1号开始,月底结束,双休,这个员工准确的说这个月初上了十天班,不含周末,然后连续旷工三天,旷工三天后老总让她办理离职手续,我想请问一下,这个旷工三天的工资,还需要在上了十天的工资里面扣除吗?...
//www.110.com/ask/question-1929079.html-
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每工作1个月0.25的完工奖金,按照宣布日(4月底)起计算,共2个月月平工资,实际为N+5。在4月底员工们签署了这个赔偿协议,协议规定在N+3的基础上必须工作到12月底,不然提前走就算主动离职,什么都没有。这一点是否合法?另外,协议规定,只要是签订了这个协议,即使后面怀孕了, ...
//www.110.com/ask/question-1708680.html-
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在乙方努力工作,积极上进的前提下,甲方为培养乙方发展,成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力物力等,因此,乙方承诺在甲方的工作期限不少于4年,具体 的经费,办公地点和发展机遇,培训机会等,并按月发放工资,积极帮助,扶持乙方成长。 5. 乙方从甲方离职12月内不得到同甲方有竞争关系的岗位(企业)和 ...
//www.110.com/ask/question-1166213.html-
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