协商达成如下协议，供双方共同遵守。 一、 试用期协议： 一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正为甲方 ）双方权力及义务： 一）、甲方的权力和义务； 1）、有权对乙方依照合同制度，实施管理、指导； 2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、计酬、 ...
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财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小 时后，只有一位在职管理.说，在职的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算 ，因为是 来说那是一个巨大的心里阴霾，我们辛勤 的汗水谁来负责？？？？？对于这几月被多名员工投诉举报的酒店法律又该给出什么样的惩罚制度？？ ？...
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，财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小时后，只有一位在职管理.说，在职的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算，因为是 的群体来说那是一个巨大的心里阴霾，我们辛勤的汗水谁来负责？？？？？对于这几月被多名员工投诉举报的酒店法律又该给出什么样的惩罚制度？？？...
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加上正式的制度和协议都还没定下来，管理者很多不合理的制度和要求，想一出是一出，很多员工忍受不了提出辞职，管理人员说大家不是正式员工，不想做了直接滚，不给发工资，有些人想留下来挨到开业，管理又放话要针对这些人，整到他们受不了自己走。老板还说开业前我们没给他们创造实际价值，但是 ...
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工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或 ...
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做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管（这人也是我部门的一个主管， 外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收 ...
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做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管（这人也是我部门的一个主管， 外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收 ...
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过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是 ； 6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形 ...
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提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务 和规章制度。 2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会 ...
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居然不知道关于辞职的事 推到人事部去 我好不容易找到了浪沙的人事部 人事部的管理人员还不错 说让我回去找我们主任写个书面的申请报告 我就回去找我们 员工辞职？？ 2》厂方可以强制员工加班？？（没有任何补助.加班费）？？ 3》工厂的制度就是罚款 要你加班 你不加班就罚款 乱七八糟的条理... 全是罚款吗 ...
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