基本工资1200元左右（含住房公积金，各类津贴，保险在内），月奖金平均3000元左右 3、院方日7小时工作制，每周休1.5天的制度是否合法？不提供平日加班劳务费是否合法？ 4、今后加班时间劳务费提取出病假人头的奖金来核算合理吗？如果没人请病假，那我们每个班所多做的工作时间不是就这样 ...
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里面内容大概是:五、乙方在受聘期间按甲方现行规定及分配制度执行： （1）乙方薪酬＝底薪+工作业绩奖金x考核系数 A、底薪：按岗位底薪标准 元/月。 B ：每年年底，若乙方工作表现突出，甲方可参照乙方年设计产值工程量完成情况核发奖金。 C、考核系数：每年年底，按甲方考核标准对乙方进行考核。考核系数体现 ...
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任何的奖金。公司要求每个人都必须交纳保证金及签订协议，否则调整岗位，调整到没有奖金的岗位或自己辞职走人。同时我们在年初与公司签订了今年的销售任务及奖金协议（ ，否则无法享受此奖金。目前的情况下，如果我不接受公司的承包制不交保证金，必须走人，无法享受年初签订的协议，留下就必须接受新的承包制度，我应该怎样 ...
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该发年终奖了。劳动合同中约定：乙方薪酬结构中包含年度奖金的，按如下原则办理： 1.年度奖金对应年度12月31日在册，且试用期满； 2.参与用人单位 进行考核后拥有是否向乙方发放年度奖金的最终决策权 4.任何年度的年度奖金发放额均不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、 ...
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支付乙方工资。 （一）计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二） 。 乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（ ...
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购买社保与公积金，同时取消社保购买补助金600元，公积金600元。 二、销售人员，每月奖金8000元，新入职员工从入职日期计算全额发放不超过两个月或60天 公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于 ...
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，也不利于公司人力资源管理。 公司员工违反保密制度，对泄露工资（包括年终奖金）收入的行为，将严格按照保密制度进行处罚，绝不姑息。 各部门负责人要对员工做好教育说明，强调公司商业保密的重要性，对于本部门员工违反保密制度的行为，部门负责人承担管理责任，纳入年度考核，与部门负责人收入挂钩。 特此通知 ...
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报呈总经理处理，由于我一直在公司工作，公司也没有相关的处罚制度，截止我上月中旬从公司辞职，一直得到处理，本来我5月分奖金应该是在六月20号发放，但我在上月20号前就离职了，所有公司以玻璃事情未处理，把我5月奖金扣至现在未曾发放，我应该怎么办？另外有件事情是部门经理5初月口头承诺我助理，4 ...
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(税前），年基本工资为基本工资乘以12个月； 试用期前后工资一致。 2.绩效奖金 年度目标绩效奖金为人民币90000元（税前），即为3个月的月基本工资。具体奖金 系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的相关 ...
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、购彩：指注册的用户可在本站购买彩票，并且对所购买的彩票拥有完整的奖金获得权利。 3、用户资料：指用户在注册时提供的个人信息，包括：用户名、注册 煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的； （2）煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的； （3）煽动分裂国家、破坏国家统一的； （4）煽动民族仇恨、民族歧视 ...
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