完有关工作交接后，在单位食堂早餐用餐时突发疾病猝死。职工家属认为死亡职工应当认定为工伤，其理由是：死亡是在工作时间、死亡的地点是单位的食堂并且是由单位发给 上班纪律很严，上班是不能外出的，打卡考勤）。工伤保险条例规定：职工上下班途中出现意外都可以算工伤，我们不理解的是该职工已经到达岗位上班了，只是在 ...
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《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 请问：是不是工伤四级的职工，单位只是按照本人领取的伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，其它的如：养老金、失业保险、住房公积金等就不予缴纳了？？？？谢谢！！！！！...
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将我殴打致使三处骨折。公安法医鉴定结果为轻伤，派出所已经立案。 我要求单位申请认定工伤，单位认为我虽是在工作时间和工作场所内发生的，有侵害人，不是履行 申请认定工伤。 我想请教各位律师，我的情况是否符合新《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”？我的情况 ...
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义务，主要表现为消极支付医疗费；（仅支付9850元，本人垫付7000元）延迟办理工伤认定，劳动能力鉴定等事务，停工留薪期拒不付工资等等，更为另人 交通费等凭证金额，将本人垫付的7000元支付给本人。 二请你公司依据《工伤保险条例》之规定向本人支付下列补偿： 1停工留薪期工资2233.26*12个月= ...
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一国有企业管理，请问现在我辞职能向现在的接管企业申请工伤理赔和辞职的补偿吗， 《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2004年6月30日省人民政府第20次 补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得 ...
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各位请教几个问题： 1、单位不支付一次性伤残补助金，有何解决方法 2、像这种工伤赔偿是否应该由单位或社保单位与本人签署书面协议，而不只是口头协议这种死无对证 没有凭证的，是否意味着社保局随时可能因为一时的喜好，把伤残津贴停掉 4、《工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人 ...
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单位扣除工伤职工的卫生津贴合理吗工伤术后已经过认定，认定时间刚2个多月，属于停工留薪期，根据工伤保险条例第五章第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。那单位扣除卫生津贴合理吗...
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，合伙欺负一个弱势工伤受害人，违反国家政策。按国家《劳动法》，《工伤保险条例》规定:劳动者在用人单位工伤或《职业病》，通过劳动能力鉴定，属于大部分丧失劳动能力的，用人单位应该保留劳动关系。王爱清的煤矽病工伤得不到救治，孩子考了学校拿到录取通知书没钱念书，逼的孩子放弃学业打工维持生活 ...
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单位把工伤认定表都添差了，认定工伤认定决定书里只有事故诊断病情没有伤害诊断病情，根据工伤保险条例第十四条第一项都不对，行政复议去过找了又说自己重新补充工伤认定，第一次鉴定结论都是错误，补充认定决定书又是成序错误，根据第一次申请劳动能力鉴定结论第二次鉴定结论 ...
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