对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事 ...
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社保局自己缴纳社会养老保险，故选择补贴形式，现在公司每月补贴181元），但是自2008年4月1日起才开始发放补贴。 现在，我是否可以告我单位：1、自用工之日起 日起至2008年4月1日期间，未给我缴纳任何保险，故要求公司补偿此期间的所有保险。2、具体赔偿金额？（具体计算标准、方法？）。3、我是先去单位 ...
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、12月的双倍工资。 （1）请问我所要求的08年2-12双倍工资、2个月的经济赔偿和经济补偿是否可以拿到？ （2）请问追诉的11、12月的双倍工资能否得到仲裁的支持？ （3）我是否可以拿到11、12月的双倍工资，单位可以以什么理由拒赔？ 我有在公司工作的相关证明。...
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想辞职，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10天后张三自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。* 要求:根据上述资料，不考虑其他因素， 3）张三自行离职，给单位造成了损失，是否承担赔偿责任?为什么? （4）甲公司与张三之间发生的劳动争议，张三可以采取哪些解决方式? （5）试分析擅自离职 ...
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本人于2008年签订劳动合同，有效期至2018年（其中续签1次）2014年10月公司要求员工签署《员工绩效奖惩办法》其中条款有绩效考核评C（未达标）将会降职降薪，本人 我想问一下，在我签署《员工奖惩办法》和绩效为C认可的情况下，给我降职降薪是否违规，我可以要到什么样的赔偿？是否可以要到N+1和保险补缴...
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23日截止，如果申请双倍赔偿，可以申请一年还是整个工作时间？双赔标准备是每月的整体收入，还是单单底薪？还有社保问题，公司是从2014年10月份开始给我交费的，到13年的12月截止，但所有的交费全部是由公司承担的，如果现在要求补交，如公司要求扣回这一年多，该个人该承担的部份，是否合理？...
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我是2013年10月26日入厂。至2014年2月11日临上班收到老板以仓库不好管，要招个懂行的为由告知我离职，且承诺会计一上班就同我计发工资。 还还没有发工资给我。我在劳动法上了解到做满一个月公司未与员工签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿，而我在工作其间算是几个月呢？2月份春节算吗？公司也没有和 ...
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上班，试用期三个月，要求社保，公司说试期间是没有社保的.后来我退让一步，不计较。公司口头承诺六个月后购买社保。也就是说在2012年10月份公司才会帮助我购买(试用期 号我向工公司提出口头辞职，公司以开发工作未完成与合同期未到。拒绝我的请求。请问我可以怎么做？是否能拿回我未交的社保？或者双倍工资赔偿？...
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，还能叫他给我们补齐吗？ 我也查了下有关劳动法，可上面说公司可以要求赔偿损失；可以在每个月的工资里扣除，但是不能超过工资的20%，且扣除后的工资 是一年的合同，后面一直未签任何合同，也就是从2008年10到现在我们没有和厂里续签合同，那我们以前的合同是否依然有效？ 请专业人士给予解答和帮助！像这类事， ...
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我们与乌海万达合作，于2015年5月31日在乌海万达售楼部门口举办为期10天的美食节活动（我们是帮助万达执行策划演出活动，并进行展商的招商 发票（回答：活动费或活动服务费），并且苛刻要求只能如此，多一个字少一个字都不行！同时我问办事员这个项目属于地税开的，开地税的发票是否可以（回答明确：可以！），以上 ...
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