在用人单位，用工合同没到期需要离职的要提前一个月提出书面申请，我提前半个月提出书面申请离职，公司副总和公司总经理同意并签名确认我离职单上面的离职日期离职， 就办理了离职，需按旷工处理，不给我发工资，请问这事怎么办？我是按照我离职单上面写的最后工作日作交接的，并且有公司总经理的签署，我这算违规吗？ 谢谢 ...
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派遣公司招聘临时工时说“做满一个月以上就可以提前三天申请离职”我做了一个多月现在想申请离职，我按照当初说好的提前三天交了一份辞职报告却被告知“现在改 三十天才可以，不然只能算我急辞职要扣我工资的百分之五十”做了一个多月了，合同都没有，我这样的情况是否能申请劳动仲裁要求派遣公司支付我双倍的工资作为赔偿？...
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，单位以没有提前一个月提出为由告诉我要扣三百块钱 前单位我提前半个月提出书面申请离职，单位以没有提前一个月提出为由告诉我要扣三百块钱，因为急着走就没有理会，（ 月上满一个月了，厂里不想给我交了，让人事推保，人事忘了）要我自费一个月的社保800多，厂里不给工资条，我也走了那个厂20天，合同签了但没有发给 ...
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刚进一家民营医院一个多月申请离职，说根据制度我上交离职申请后一个月以后才能离职，如果提前离开前面一个多月的工资一分得不了，为了这一个月的微薄试用期 我还要上一个月的试用期班才能离开？我倍感委屈。我查了下法律上说提前三天申请就可以走，但是单位又说是他们规定的不管试用期还是正式员工都一样，我写了辞职已经4 ...
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我在公司入职不到一个月，还在试用期内，我现在提前三天申请离职 我在公司入职不到一个月，还在试用期内，我现在提前三天申请离职，但是公司不允许三天后离职，说还要在申请离职后做满一个月，这种是不是违法的...
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离职没有法律依据是不合理的，之后人事就让我马上离开公司并且还说3月的工作在结清我违约离职赔偿后再给我，我认为自己是按照正常来先提出申请离职，只是 工资，人事和我的聊天记录都有保存。想知道的问题就是1.实习协议中的提前一个月申请离职是否合法？2.整件事情我是否违约，我需要负担违约赔偿吗？3.现在如何处理 ...
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相当于我有一千九的工资和二百的押金就打水漂了。对此我感到很无助，因为一个女孩自己在外打工本来手里就不宽裕，这钱是我打算到找到下份工作并且开工资前 一份，这样合法吗？酒店的规定是提前一个月打离职，我上面的状况怎么算呢？而且事发当天下午我又提交了一遍酒店要求标准格式的离职申请，但是领导没有签字，那我现在算 ...
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居然没有给我这个月剩下的工资。人事说的是试用期要提前十五天辞职才有效，转正后辞职的要提前一个月的。我说当初你们没有跟我说过这些，我不知道要提前十五天 那边老是忙线，根本无人给我一个理由！很疑惑很无奈！那到底算不算违反劳动合同啊？她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职 ...
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入职，入职后我申请提前一个月离职 月21进该公司培训，12月26日入职，入职后我申请提前一个月离职，公司称不可以，不给走要走就旷离工资不会发的，并且来公司一个月了公司称要到入职一个月才能正常发工资，而且当时公司也没有说入职后才发工资到发工资那天说的这个情况，这样 ...
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我上个月向老板提出离职，老板说要提前一个月。这个月我再申请，老板不同意加打感情牌 我上个月向老板提出离职，老板说要提前一个月。这个月我再申请，老板不同意加打感情牌，意思是等招到人就同意离职，现在离职不付工资，应该怎么办...
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