工资总额(包含职务补贴等)计算加班费?对方回复:是按工资总额计算.9月工资发行没问题,(9月29.30日按工资总额已经计算加班费)10月份工资计算时.日本人发现我们加班(10/1到10/6)之间按照总额计算不对,提出不能按总额作为基数计算加班费,但考虑时间来不及(11/10发工资,11/10发现)就 ...
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面的不续签劳动合同，我是否能要求公司给予补偿金。 3、劳动合同2013年7月11日到期，如果我继续上班的话，后面是没有劳动合同的，没有签订劳动合同的用工， 2100元，每月交通补助，话费补助，保险补助，工资能拿到2500这样。请问是按月薪计算还是按发到手的工资计算？） 6、如果我与公司协商不成，我需要 ...
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月补偿金。我认为应给30天带薪通知费加上两个月的赔偿金才可以。 在7日交接工作完毕领导签字后（有交接工作领导签字原件），到当地劳动仲裁委立案。之后没去 ，我可以申请到几个月的赔偿金，公司答应工资结算到3月31日，我工作年限已超过一年，补偿金是否可以按一个半月计算？另外我还有5天年休没休。 至今仲裁结果 ...
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1月21日至2月20日计薪，以此类推 现在想请问各位大侠： 1月1日至1月20日期间的工资应该怎么计算？ 期间实出勤天数为18天 加上元旦法定1天， 如果这样计算： 工资= 全月工资/21.75*19？ 这样算对吗 期间有员工提出来，本来计薪周期为1月1日至1月31日， ...
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年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算。从查封到现在近10年，只要住房问题不解决就每年每月每天不间断的给 包括下列情形： 第（四）条：保全、执行造成停产停业的，停产停业期间的职工工资、税金、水电费等必要的经常性费用；第（五）条法律规定的其他直接损失。 ...
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期满经考核合格后正式录用，并签定劳动用工协议，按正式录用享受其待遇。即：工资总额不少于1150元。 2.员工入职培训期7天之内（含七天）离职者将 考核不符合录用条件者，其待遇标准按重庆市最低工资计算，扣减培训，食宿费7天（共计210元）后按日结付。（计算公式：680/月÷26天×实际天数-（30元/天 ...
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计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的 提起诉讼。 第三十七条劳动争议发生后提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向合同签订地并有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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咨询的是，提出劳动仲裁后，关于双倍差额的赔付计算公式改如何写，现有数据如下： 薪资：工资卡银行流水的薪资足额的时候（没有扣除和公司借款） 日至2015年10月27日还是写2014年11月27日至2015年11月27日 计算公式是实发工资9200元*11还是税前工资10000元*11 谢谢各位给予解答， ...
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险，对方全责 想问下最新误工费是怎么计算的呢? 是按应发工资4500计算还是按实发工资3500计算？ 然后日工资是按月工资除以30天，还是除以21.75计算 事故发生后的一年，这样误工时间是按180天算，还是360天计算？ 伤残赔偿又是怎么计算的呢？ 只能以农村户口收入来赔偿的么？能得到多少呢? 这些 ...
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以上/人 *元 二，加班费计算 150%，200%，300%支付劳动者工资的计算是不是： 日工资+日工资*150%; 日工资+日工资*200%; 日工资+日工资*300% 敬请各位给以解惑 ，谢谢！绩效薪酬与加班费问题与有关部门认识有异， ...
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