您好，我想咨询一下，我在世硕上班，上个月工作了30天，这个月干了10天左右，现在不想干了，正常辞职时间来不及，我就自理了，听他们说自理以后工资就不发了，是这几天的不发，还是连上个月的都不发，这几天工资就没想要，他要是不给上个月的工资我该怎么办啊，请你在百忙之中，交我该怎么办，谢谢...
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劳动关系通知书时，内容中有：经协商。。。。离职日期。。。。补偿费按正常出勤时间计萛等等！被我拒签，理由是解除合同是单方面的，我本人没有劳动法中 拖下去！不主动找你！我是否可以主动去找公司！ 2,我们工资构成是岗位技能工资十津贴补贴十绩效工资十加班费（周六固定加班），离职时如何计算补偿金或赔偿金？ 谢谢 ...
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劳动关系通知书时，内容中有：经协商。。。。离职日期。。。。补偿费按正常出勤时间计萛等等！被我拒签，理由是解除合同是单方面的，我本人没有劳动法中 拖下去！不主动找你！我是否可以主动去找公司！ 2,我们工资构成是岗位技能工资十津贴补贴十绩效工资十加班费（周六固定加班），离职时如何计算补偿金或赔偿金？ 谢谢 ...
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做运营的，每个月是有提成拿的，也就是奖金，是每个月和工资一起发，我在10月19号提了离职，正常是11月19号走的，但是在11月3号左右的时候公司领导， 的领导让我13号不用来了，12号当天写了离职申请就让我交接工作走了，但是10月和11月的工资没有结清，说是每月的会发到卡上，但是因为10月份店铺的提成 ...
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公司以B公司没有支付工程服务费为由，公司也没钱这个原因拒不支付工资。到2015年7月我按照正常回国休假制度回国，期间2015年8月回吉国前护照遗失，由于 工资）。恳请法律援助，帮忙处理。我因为在另外一个公司已经入职，长期驻海外工作，所以请大家帮忙想想，怎么做比较合理。尤其是兰州当地法律专家。对了，这个 ...
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如果员工总是无故休事假，而且每周工作时间不到40个小时，那么单位双倍扣效益奖金，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），算违反劳动法吗在保障每周40小时工作的基础上，正常安排员工休假。如果有的员工总是无故休事假，那么我按双倍扣日效益工资，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），我违反劳动法吗？...
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（我是一名怀孕女士）2015年4月13日中午刚上班，在公司上班时间内有一名同事因为销售问交货问题与我争吵，本身已回复生产材料未回，还不知道具体 会不会影响到胎儿发育各方面。医生给出建议叫我回家好好调养。但不能保证胎儿会正常发育。4月26日我开始发现身体不适，我再去医院进行复查，做了各方面的检查，医生 ...
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上班时间，和同事沟通问题后，由于对方不满，动手将我掐脖举起，当时我已言语回应警告他不要在碰我；之后我们各自分开工作，但我感到身体不适，但没有 言语或电话致歉。 我的问题： 这样的情况算是工伤吗？ 请假两周，公司会照常扣除我的工资奖金，这些损失我要赔偿吗？ 由于当时他的举动被下属都看到了，致使我现在都有 ...
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那做事了。 2 吴某出事的地点不是在工作范围内。出事地点在工作地点范围以外 3 吴某出事的时间不是在上班正常工作时间。 4 聘用吴某。并没用签订劳动合同。因为做事的日结工资计算 5 吴某本人已经年满18周岁。...
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职时没有填写表格和其他合同，本月13号和老板商量15号正常开支的时候能不能先给我开一点工资，1800元，我的工资是2500元每月，他说可以，15号晚吧台结账交班之后 接了，但是不说话，我有点生气，便给他发短信说我6月三号三个月工作时间就够了(两人事先商量好的)我就不干了，16号晚上打电话他关机了，于是 ...
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