有关部门提起维权,期间自愿与原告保持劳务关系,直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开 ...
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。刘素荣该怎么办? 二审中刘素荣增加的新的诉讼请求:被告既然认为劳动合同书与主体不一致,刘素荣要求让主体一致的来办理退休手续,是经过劳动仲裁 规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位,各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条 ...
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。刘素荣该怎么办? 二审中刘素荣增加的新的诉讼请求:被告既然认为劳动合同书与主体不一致,刘素荣要求让主体一致的来办理退休手续,是经过劳动仲裁 规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位,各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条 ...
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原来在**集团属下的全资A子公司工作,在2002年与A子公司签订了无固定期限劳动合同(集团是独立法人,而A子公司不具独立法人身份),2008年9月,被调 的很含糊,我们坚持新合同严格按照《劳动合同法实施条例》第十条:对非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算 ...
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今年暑假我在一家餐厅上班,老板承诺工资为一天50月结,而未签订书面合同,我看到劳动法82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我想 ...
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6825元。 周女士是某科技公司的地区销售经理。2005年12月,她和公司签订《入职通知》,约定周女士任深圳区域销售经理,试用期3个月,试用期 日期间的工资为由,提出辞职,符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资,劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、 ...
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我是某集团公司员工,08年签订了为期一年的固定劳动合同,09年-11年签订一次固定期限劳动合同,12年-14年又签订了一次固定期限合同,依据《劳动 《劳动合同法》八十二条第二款:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,至应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的工资。若我现在去 ...
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直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 六、《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的,应该找约定向用人单位支付违约金。违约金赔偿 的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”具体违约赔偿数额按甲乙双方共同签订的“保密协议”约定的数额执行。 九、本协议一式两份, ...
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,走上啦该公司XX统计岗位工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动合同。 2009年11月25日。因误会车间主任XX同志临时抽调协作人员 没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后 ...
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按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资 确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定 ...
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