合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三) 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 条文中所指出的“劳动合同有约定的”，是指“有约定劳动报酬”还是“有约定假期工资 ...
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用人单位在一个月内签订劳动合同同样是可以的,而我无故离职,用人单位开除我,不给工资也说得过去. 问题:1.请问我的情况到底能不能拿到工资? 2.如果都匀 。电话XXXXXXX. 本人请求金碧辉煌咖啡吧支付我2009年3月1日到3月10日共十天的工资，按月薪800结算，计266元，并补齐从2月19日到2 ...
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新劳动法规定，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 的社保可以要求补交码？ 2 假如我到09年3月份以后还可以要求公司补交08年未签合同的保险及双倍工资吗？ 3 假如到09年3月份以后，和公司未签合同已经一年 ...
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事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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律师您好， 我14年2月进去公司，3月签订合同，合同期限为1年，15年3月和16年3月都有续签，每次续签1年，17年3月合同到期，2月 的双倍工资？ 2.2月经理只跟我提过涨工资的事，未提及续签合同的事，而我最近也才想起，所以未续签这事，是属于用人单位的过错，还是我们双方的过错呢？ 3.如果用人单位 ...
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1、我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年4月16日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 ...
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年3月16入职，试用期为3个月，没有签订相关劳动合同，现在已于2016年4月25号已书面形式申请离职，上级主管也同意我于2016年4月29办理离职手续，我现在的问题是：我能要求用人单位在办理离职手续时（4月29号），要求用人单位当天结算4月1到4月29的工资 ...
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28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位给 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依掘«中华 ...
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入职，现在还在职，算下来应该有3年多3个月，但是在这期间单位一直没有签订劳动合同也没有缴纳养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，只缴纳工伤保险， ？那会不会与我自己购买的相互冲突。 问题二：根据合同法规定，用人单位超过1年没有与劳动者签订劳动合同视为无固定期劳动合同，而用人单位要赔偿劳动者11个月的 ...
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每一万字结账一次，乙方必须给甲方完成1万字以上的工作量，同时必须签订1个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双 )的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用 ...
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