规定的，是损害了我个人权利及权益的。 我到单位工作以来，单位从未与我签定任何劳动合同，我查了劳动法，用人单位与聘用人员产生工作关系满一年，还未与聘用 的，因为形成了这样的合同后，用人单位无权单方面解聘该员工，如果单位不给开工资及擅自撤掉该员工岗位，或者不再给交养老保险或医疗保险都属于违法行为，该员工有 ...
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1.现用工单位生产经营的确出现不小的困难，集体辞退我们也是他们的意思，但用人单位（派遣公司）经营正常，没有《劳动合同法》第四十一条规定之情形，且我19人合同均未到期。在这种情况下，我们能否判定用人单位属于违法裁员，我们能否按照《劳动合同法》第八十七条之规定主张我们的权利（即要求 ...
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直接实施和纵容实施“立即上班，停发工资”等的行政侵权行为，实施涉嫌多种犯罪的陷害。又在违法的为期限三年的聘用合同于2010年8月14日到期后，王标仍以替代学校的 黄智万、吴建岳为法人代表的用人单位认为：本人、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动合同上没有签证过印为借口。不让 ...
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擅自离职的责任(但通常情况下，因提前离职造成的损失，是很难界定的，故用人单位追究经济损失的可能性甚微。) ，而追究擅自离职造成经济损失责任的时效为60天 等的转移手续，公司不给开的话，就属于违法，需要承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门 ...
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十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及违法迫使劳动合同无法 。按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定单位应支付本人年休假工资报酬为5年×5天×66元日工资×300%=4950元。 综上 ...
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阳台一半建筑面积是3.15平方米。 按照《决算明细表》上建筑面积多少平方米乘以合同价每平方米308.00元的计算方法应当是：3.15平方米乘以308.00元等于 的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的 满15年），离法定退休年龄1年（不足5年）被下岗回家，这是不是用人单位违法解除劳动合同？劳动法48条、87条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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现用工单位要我签第三方，我不同意签，用工单位人员能否退我回中石化，不用赔偿。我和中石油用人单位签合用，我原单位是同意的，期间三金都是原单位交的。不是中石油用人单位缴的。用人单位还说我是职工，和他们签合同是违法的，可以起诉我。让我老老实实签第三方。请问我该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？...
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社保及医保。2009年起在当水利局司机，属于临时工性质，有签订劳动合同。2015年8月份用人单位把他调到乡镇水利站。今年由于政府机构精简，又被遣散，用人 下属单位，2015年8月的调动是水利局要求的，我亲戚是服从调动）。请问用人单位是否违法？我亲戚是否有权利去争取应有的遣散费？是09年8月份起单位交 ...
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签订劳动合同一年期到期，6月谈过加薪问题，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作 ，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2013年4月1日起，双方 ...
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