一月份有员工在我司上班，从1号上到21号，21号离职，除却周六周天共计15个工作日，公司只发放了这实际上班的15个工作日发放的工资！但是公司正好21号开始放假，员工说应当也将一月后九天的工资一并发放，因为是公司放假，所以员工也应该享受后九天的带薪假期，请问，公司应该发放一月后面九天的工资么？...
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是第一个月1700元底薪和商业险，一个月之后没有底薪，按照一单录入4分钱结算工资，只缴纳商业险，一年以后才给缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 已经工作了6个星期了，现在算试用期还是正式员工，如果我现在离职了，我剩下的工资是否会足额发放给我，我的权利如果的不到保障，该怎么办。求解答，谢谢， ...
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底入职的，九月二十六号与公司签署合同，劳动合同按规定一式两份，工资人事经理说的是三千，但是合同上是一千四百多，问了经理说是为了上保险用的 ，所有员工都是这样。按规定次月十号前发放工资，十月份的工资到现在十二月了还没有发放。其他员工说之前离职的员工将不给发放工资。请问遇到这种情况，应该怎样保护自己的利益 ...
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工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请维权。需要什么证明多？...
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就是我们公司的工资组成是基本工资＋补贴，然后项目补贴的来源是当你入驻项目的时候会收到hr的调度邮件，然后补贴按照每天多少钱核算，因为公司是外包公司，所以 就提出了离职，并且公司马上就给我办理了离职，我个人认为公司这是恶意逼迫员工离职，并且坚持不给我发放这两月的补贴，之前也有同事因为和我同样的情况离开 ...
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个月的工资不发； 2.公司未经过任何员工操作培训，在职期间，工作失误给公司造成了金额损失； 3.离职前找领导协商，口头达成一致。7月份的工资当做惩罚扣除，6月份的照常发放，正常流程离职； 4.至今已经拖欠两个月不发。公司协商无果，不正面解决问题。 您好！这样的情况 ...
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试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求 给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资，工作不满15天辞职工资无法发放。 5、 有下列情形之一者，甲方有 ...
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三个月员工单方面签订了劳动合同，但是于第三个月的第三个周五，接到领导通知，公司通知员工于本月底离职，背景：公司近期在裁员，但是公司不愿意补给员工赔偿金，谎称工作能力有问题，并以第三个月不能转正，只发放试用期工资，但是缴纳了员工的一金，请问这样的情况？是否可以向当地劳动监督机构提起诉讼？公司很狡猾，会 ...
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按老板要求的日期离职的，我们店说是一个公司，薪资发放时间是每个月的15日发放，我离职是6月15日，5月份的工资推后了几天才打到卡上，就直接从我的工资里扣除了 这样不讲理，欺压百姓的行为，不能姑息纵容，苛扣员工血汗钱的公司，应该受到法律的制裁，请求能得到专业的律师的帮助，能给我讨回公道，本人将万分感谢！...
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那里就是不批，我于3月15号下午就离开了这家公司。截止至今未发放2月及3月份工资。我于4月10号到劳动局进行投诉，并申请了劳动仲裁。仲裁开庭时间 公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。 （3）该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚，由其自行承担，将在其工资中扣除。 特此公告！ 厦门XXXX有限公司 ...
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