.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限 ，合同只有劳动者签字的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师，劳动法是否支持我第二条赔偿要求，惩治性制裁 ...
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期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 在第3次签订劳动合同时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同，公司给了我份固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第3份固定期限的劳动合同， ...
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期限劳动合同，我公司现在给我这样的说法对吗？还有我这种情况，要求公司与我签订无固定期限劳动合同是没有任何法律依据了吗？ 2、现在公司应该给我的补偿金是按7个月算 8个月算？我在公司工作7年了，公司现在栽员，完全就是在规避后面无固定期限劳动合同，我可以要求公司按我入司时间7年，每年按二个月的工资支付我的 ...
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合同的双倍工资要求得到了部分支持，现在就没有支持的部分申请无固定期限劳动合同赔偿双倍工资差额，现在已经又申请仲裁了并进入一审阶段，这次要无 2013.6，但是法院最后只支持从2012.7-2012.12.然后现在我诉求的是未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额时间是2013.1-2013.6）一个是未 ...
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履行 2013年1月1日-2012年12月31日，无固定期限合同，履行中... 2014年1月1日-至今 未签订任何合同文本； 公司在2014年11月30日（提前 ，受理及能维权的把握大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够 ...
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补偿？还是只能按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作一年一个月的工资的补偿？ 对于劳动合同已经到期的 ...
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之后没有签合同，但是工资，保险，公积金照交，2016年2月中旬让我上去签了一个合同，没看也没问，当时脑子里想别的事，对方也没说，签完家庭住址就 接受调解）或者说再打下去回去上班的可能性怎样（签订无固定期限劳动合同，依据的是签订两次固定劳动合同即有签订无固定期限劳动合同的权利，和超过一年未签订劳动合同即 ...
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年1月1日-2012年12月31日，无固定期限合同，履行中... 2014年1月1日-至今 未签订任何合同文本； 目前已有的证明文件： 1.2010年度 用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位要求出具无固定期限合同来证明合同未到期，用人单位 ...
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次劳动合同，2013年应该可以签订无固定期限合同，但单位却以我工作业绩不佳为由，让我签订一份放弃无固定期限合同的同意书后签订了一份一年期限的劳动合同，2014年是第四次签订劳动合同了，可单位只同意签订固定期限合同，以错过签订无固定期限合同为由不同意签订无固定期限合同，我该如何面对？...
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期限的劳动合同，我又给单位送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和 合同，实行同工同酬”，在我6月8日刷上班卡进入公司后，保安说公司跟你解除劳动合同，不让我上班，我没有接受，晚上也刷了下班卡，6月9-11日端午节 ...
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