B公司发放。 2014年，甲与B公司所管理物业的业主发生重大争执，一时难以解决。2014年12月初，A公司向甲发出《解除劳动合同通知书》，理由是甲未正确履行职责， 支付拖欠的工作、加班工资、经济补偿、未签劳动合同的二倍工资等。B公司认为，甲的劳动关系和A公司建立，甲应该向A公司主张。甲认为，实际的用人 ...
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否认我没有什么地方做错，让我不要多想，唯一的理由是说我仓库管理的不太满意，仓库有专门的收发人员和记账人员，我已经书面指导他们应该怎么怎么操作了，该做的我都做了，不可能让我整天守在仓库管理仓库吧，现在他们拿这个不是理由的理由想辞退我，从入职到现在没有签订过书面劳动合同，像我这种情况请问各位律师，公司的 ...
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的科队长，由于公司拖欠十多个月工资，也未与我书面签订劳动合同，且公司未及时缴纳社会保险，因为社会保险是和工资一起的，不发工资当然这个也就没交，所以我以这三条理由为由，向公司提出辞职，因煤矿没有对科队长的任免权，老板也开会说科队长及以上管理人员不允许辞职，我们矿上所有科队长都由公司任命，任命文件也 ...
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，便于核实。如不能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的 本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第八条 停薪留职期间，如乙方因故丧失劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同 ...
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，便于核实。如不能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的 本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第八条 停薪留职期间，如乙方因故丧失劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同 ...
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我妻子是北京密云某科技公司会计，与公司签订了无固定期劳动合同，目前已经在公司工作8年。由于曾经向公司老板举报公司财务经理徐某的违规行为，与顶头上司产生矛盾，徐某开始在工作中刁难她，并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论，并在绩效考核中给与她较差评价。她曾经书写多封邮件向公司老板诉 ...
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你们好，我想咨询下：今年4月初经人介绍，我来到中国人寿保险公司参加面试行政管理人员岗，并通过面试到此公司上班，同时公司相关负责人口头承诺绝对给予解决编制问题 当时没有说明要参加招聘考试）试用期为三个月，可是并不与我签订劳动合同，我多次要求签订劳动合同，公司却推脱不签。今年7月中旬，许多高校大学生毕业， ...
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部门销助工作，双方约定月工资为X元。主要负责分公司合同管理、商家结算、商家发票开具等工作。被申请人在2012年5月11日与我签订了劳动合同，合同期限从2012年5月11日至2016年5月10日止。入职后办公在Y地分公司（工作地点在Y1，但由于分公司人员编制增多，原办公室容纳不了新 ...
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我原是一家企业生产设备的电气维护管理技术人员，先后与该企业签订了无固定期劳动合同，培训合同和竞业禁止合同。现我离职去了一家与原公司生产相同产品的 、培训、竞业的三项累计索赔达38万。具体如下： 1、我主动提出解除劳务合同（无固定期），是否需要向公司支付违约金？ 2、培训费用，参加两次培训，金额累计约2 ...
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，如考勤不达标，公司有权解除合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的， 书时需要谨慎，现在我想咨询公司该情况是否合法合理，有没有相关法律依据保护我的利益，多谢！ 请问，劳动法对无固定工作时间有规定吗，比如至少有多少公休时间之类 ...
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