还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按年利润的变化而变化。 四、其他约定与责任 1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下，对下属有聘任提升、免 、降薪、奖罚等权力； 2、在企业年度三大年度目标与实施计划通过合伙人会议后，乙方在开展工作时有自主权； 3、离任时的人才团队培养是必要条件，由合伙人会议 ...
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在某公司任职8个月，有正规劳动合同，合同约定每月10日发工资，本月17日还没有发，能否以此为理由终止劳动合同并申请2个月工资赔偿？ 如果公司在我提出仲裁后主动发放工资还能否申请赔偿？为什么不可以？ 劳动法不是明文规定的？这个公司还欠我4个月公积金没有缴纳。9. ...
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觉得不妥，现在试用期过后公司依然按照试用期工资发放工资，找公司HR也没有给解决，一直推脱，想问offer是否可以作为证据提出仲裁？ 另外我手里有试用期结束前半个月填写的薪资调整审批表，明确了我转正后应拿到的薪资金额，但没有执行日期，不知道可否作为证据？工资条 ...
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是单位内部工作人员，不属于第三方培训机构，单位应该没有发票之类的，四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作，培训内容有一定技术含量，但是 水平。 合同要求我们辞职的时候赔偿培训费及单位损失共计五万元，请问这种情况申请劳动仲裁，我有胜诉的可能么？ 2.单位在培训期间发放工资，并提供住宿，如果单位 ...
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我与企业约定，年薪12万，月发7000，剩余工资年底发放。离职后公司以剩余工资为绩效奖金为由不予发放。期间没签订任何绩效目标和工资协议等。OFFER上也未明确告知剩余工资为年度奖金。如果申请劳动仲裁的话，依据哪种法律依据最合适。...
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要求经济补偿。手里的资料仅有工资单银行流水，现在人还未离职，有签合同合同约定4500，工龄一年半，求高人代理，地址在深圳龙华。...
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离职，对于这样的情况我可以得到应有的赔偿吗？我们是通过非正规就业劳动组织的形式来从事相关的服务工作，每天服务时间在约定服务项目之外由乙方自行掌控，我想问一下这种非正规就业和劳务所签定的协议劳动仲裁是不受理的吗、难道我们就不能拿到赔偿吗、一般和劳务所签订 ...
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我已经一个月书面通知公司离职，并约定好离职时间，但到离职当天，部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续，直接导致当天离职办理不完成。 主管微信通知我公司暂停发放工资给我，原因是我没有完成工作交接手续。我可以去劳动仲裁吗？我能要求公司赔偿吗？如果可以的话可以要求赔偿多少？？我是已经提前一个月 ...
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和公司签订劳动合同于2015年10月开始，为期一年的的劳动合同。入职前和公司老板口头约定半年后开始缴纳社保。可半年过去了公司通知不缴纳社保。因怕社保中断，半年期间一直以个人付费方式在原单位缴纳。我现在想离职，可以马上走吗？还有社保补贴可通过劳动仲裁补贴吗？...
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和公司签订劳动合同于2015年10月开始，为期一年的的劳动合同。入职前和公司老板口头约定半年后开始缴纳社保。可半年过去了公司通知不缴纳社保。因怕社保中断，半年期间一直以个人付费方式在原单位缴纳。我现在想离职，可以马上走吗？还有社保补贴可通过劳动仲裁补贴吗？...
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