伙食费。因公司自身的原因主动放我一天假（无薪假扣了应发1000-150的21分之一） 但是因为公司规章制度以及绩效考勤管理办法，每天7.50-8.10内进厂的需要扣绩效一分，而我因为个人绩效奖金不高，而且本部门也不需要7.50开早会，所以经常7.50后进厂。但是这个 ...
//www.110.com/ask/question-6548401.html-了解详情
劳动合同基本工资应和奖金绩效一起算上吗？第一份合同我的试用期是2200，试用期过后2310。可是我工作一年后，我的劳动合同续签，基本工资写了1900，然后我就问老板不是按照正常的写吗？老板回答，之前合同把全勤奖和绩效奖都写上了了，现在才是正确的。可是之前并没有说明，直接说试用期是 ...
//www.110.com/ask/question-5623794.html-了解详情
劳动合同基本工资应和奖金绩效一起算上吗？第一份合同我的试用期是2200，试用期过后2310。可是我工作一年后，我的劳动合同续签，基本工资写了1900，然后我就问老板不是按照正常的写吗？老板回答，之前合同把全勤奖和绩效奖都写上了了，现在才是正确的。可是之前并没有说明，直接说试用期是 ...
//www.110.com/ask/question-5623776.html-了解详情
我在饮料公司上班。进公司时说是压一个月了绩效考核。做了7个月正常离职。。过了2个月以前领导已最后一个月业绩不达标，不发最后绩效考核奖但是还在公司了同事当月绩效考核奖金还是正常发放，离职了没有了。不知道是否合法。怎样保护个人利益。。...
//www.110.com/ask/question-3023588.html-了解详情
？？我来这个单位两年多了，所有从这里离职的，合同没有到期的同事，都自认倒霉，但我觉得工资、绩效、奖金都是我们辛苦劳动的成果，怎么能我们提前辞职，就不给了，而且扣发的8%绩效本身是从我们工资里扣的，就是我们自己的血汗钱啊~~请律师们快帮帮我，我该怎么才能讨回我自己的 ...
//www.110.com/ask/question-1736793.html-了解详情
公司扣押了年终奖金，并且在签万工资单之后还扣押了部分奖金绩效，说是下个月工资里面会补发，近期换成了个人账户转发工资。在离职的时候把这些钱和半个月的工资全部都没有发，拿出之前签的培训协议威胁人，并且入职时没有签劳动合同的，请问这违法吗？...
//www.110.com/ask/question-12584699.html-了解详情
年底考核不公正，给予业绩不好为由给了不称职。要将年底发的奖金奖金绩效全部扣除，并且在考核结果出来没有任何人给出正式通知，让我错过七天申诉期，本来应该按照规定三个月待岗培训，继而把我调入其他部门，现在已经扣除我两个月的工资...
//www.110.com/ask/question-7142602.html-了解详情
各位律师大家好，是这样的，我之前公司发放的第一次奖金是：绩效6305元，后面又发了一次是：奖金6305元 现在公司要求返还多发那份，这两次发放性质是不是有点不一样，一个是备注绩效，一个是备注奖金，如果不返还会有什么法律责任？ 请各位大律师帮忙解答解答！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4712444.html-了解详情
多）奖金和绩效奖没的。后来35周就休产假，现在还有一个多月才上班，但医院打电话告知：如果去上班3个月没奖金和绩效奖金，而且要提前上班。对我来说三个月没奖金不能接受，就选择辞职。但感觉现在医院好像在往我身上推责任，说我请那么多假不应该了，单位这样做很仁慈了。我觉得 ...
//www.110.com/ask/question-3767055.html-了解详情
公司本来是季度考核一次的，若在考核当季期间离职的，公司均不给发奖金，现又改为半年考核一次，请问若在此期间离职可以要求公司付清考核周期里的实际江作时间的奖金吗？另外若公司为了逼员工走经常在绩效上评分到没有奖金的档次，最后以此为借口来不给奖金，这种情况若员工自动离职也不能得到赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-3494685.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务