从4.3日至5.3日期间上班服务员，每周休息一天，每天工作8小时。其中包含两个法定节假日。工资底薪2500。清明三天和劳动节三天全部上班并每天加班一小时并给我补休一天。请问应该支付我多少工资...
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1下在工地上正常工作是9个小时吗？每天晚上跟节假日加班都是跟白天1样的吗？我做满1个月就不准备做了他说只能给百分之7十的工资，其他的工资说什么工程做完在结，这明显是没有了。现在不是做多少时间就该付多少工资吗？还是我太天真了。这就是我这个工地的情况，每天都是从早上6点起床，到晚上十1 ...
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星美环境工程有限公司上海第一分公司私刻假公章和员工签订劳动合同，员工申请双倍工资差额，超时加班，双休日加班，节假日加班工资差额赔偿都有人证、物证，劳动局居然违法判决，故意拖延时间判决，后申诉人在劳动局因气愤在劳动局撞墙受伤才答应尽快下裁决书，结果裁决书全部违法判决，现在大家要 ...
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期间内的这些钱，中间离职四个月，会不会影响我去追要这些应有福利。 另外，由于工作性质本人长期在国家法定节假日加班，此该酒店也未按照国家标准支付双倍或三倍工资，现本人想离职，这些工资是否可以向该酒店讨要。...
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国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？...
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上班的，我们是一到五休息一天，六日上班不说，没有像劳动法规定那样有加班工资，国定节假日也没有休息，没有任何补贴，甚至抠到夏天都没有高温补贴，公司还有保安人员， 度高温下，连瓶盐汽水都不发！还在公司有事下义务提早上班加班，也没有加班费，常常夸张到连工资都不能准时发，有时直接从15号无理由的拖到月末，这样 ...
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今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。...
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街道清洁工——(地方环卫所的,非物业的)每天的法定工作时间是几小时？每周有没有休息？法定节假日可以休息吗？不给休息的有没有加班工资？目前每天工作6.5小时，,没有休息，没有假期，没有加班工资。每个月工资固定７９０。除了3金没有任何福利。单位这样的规定符合劳动法吗？...
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国家规定的节假日放假端午放三天 我们只放了两天 其他正常上班 可以要求节假日加班的三倍工资吗？...
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标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我还可以维权吗？可以 ...
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