本人于2017年10月入职担任管理总监，今年3月公司法人口头以不适合公司为由要求立即结算工资走人，未安排工作交接，在5月15日才出具解除劳动合同通知书。请问：劳动者可否主张继续履行劳动合同至收到解除合同通知书之日（即5月15日），并支付被违法解除劳动合同期间的工资损失。...
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本人于2017年10月入职担任管理总监，今年3月公司法人口头以不适合公司为由要求立即结算工资走人，未安排工作交接，在5月15日才出具解除劳动合同通知书。请问：劳动者可否主张继续履行劳动合同至收到解除合同通知书之日（即5月15日），并支付被违法解除劳动合同期间的工资损失。...
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单位已经在社保做了减员处理，可否作为主动解除劳动合同的证明？ 如题，单位不通知解除劳动合同，也不出具解除劳动合同通知书，但是社保已经做了减员处理，，可否认定是单位主动解除了劳动合同？还请各位达人解答。有没有具体的法律条文可参考？...
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单位已经在社保做了减员处理，可否作为主动解除劳动合同的证明？ 如题，单位不通知解除劳动合同，也不出具解除劳动合同通知书，但是社保已经做了减员处理，，可否认定是单位主动解除了劳动合同？还请各位达人解答。有没有具体的法律条文可参考？...
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，单位已经在社保做了减员处理，可否作为主动解除劳动合同的证明？ 如题，单位不通知解除劳动合同，也不出具解除劳动合同通知书，但是社保已经做了减员处理，，可否认定是单位主动解除了劳动合同？还请各位达人解答。有没有具体的法律条文可参考？...
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我-2018-05-04 07:33 公司在我生病治疗期间，以销售业绩不达标为由与我解除劳动合同，且只提前5天通知我并下达了“解除劳动合同通知书”，请问，如果申请劳动仲裁，我可以要求双倍工资赔偿吗？可以要求6个月的医疗补助金吗？可以要求1个月的代通知金吗？以及我还可以申请的其他权利吗？...
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按照总经理指示的办理其他的不知道，并且在28日下午告知已和总经理汇报关于终止合同总经理已口头同意接下来要实施走流程，（3月28日下午18:00下班后于4 回复不同意，不接受 要求公司按照面谈解除劳动合同处理 （后面谈话有录音和相关微信记录） 现在公司死不承认说没有书面通知不承认，怎么办 还望正义天使的 ...
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单位已经在社保做了减员处理，可否作为主动解除劳动合同的证明？ 如题，单位不通知解除劳动合同，也不出具解除劳动合同通知书，但是社保已经做了减员处理，，可否认定是单位主动解除了劳动合同？还请各位达人解答。有没有具体的法律条文可参考？...
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单位存在违法行为，劳动者依据劳动法第三十八条规定被迫解除劳动合同，电话通知单位后，就没有去上班了，电话通知单位解除劳动合同，是否合法？劳动仲裁时，能否主张单位给经济补偿？...
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公司提前解除劳动合同 合同是一年 现在六个月 公司要提前解除劳动合同 有提前一月通知解除劳动合同 应该怎么赔偿...
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