今年3月份，我与公司鉴属了试用期为期6个月的劳动合同（合同期限3年），试用期期满，9月份，公司解除了原合同，又通过第三方（派遣公司）重新与我鉴了试用期为期三个月的劳动合同（合同期限也是3年）。现在试用期期满，公司要解处合同，我可以要求赔偿吗？...
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职一家公司至今，一直未签订正式劳动合同。入职时约定试用期为3个月，但从12月1日起单位以不合格、未达标为由，强迫签订延长一个月试用期的告知函。但在12月 拖着不办理离职手续和结清工资与费用。单位要求与其签订解除劳动关系协议，是否影响今后追讨因未签劳动合同双倍的工资？特请教类似这类事情应该如何办理为妙？...
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的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处？应该怎么样改正？...
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合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。...
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2016-8-17到2016-11-16，合同上也有写试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但是现在我去办理离职，她让我一个月才能走，这个经理是十月份才上任的，然后立了规定，不管有没有转正的员工都必须提前一个月办理离职。我不想到一个月后，请问有什么办法麽...
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2016-8-17到2016-11-16，合同上也有写试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但是现在我去办理离职，她让我一个月才能走，这个经理是十月份才上任的，然后立了规定，不管有没有转正的员工都必须提前一个月办理离职。我不想到一个月后，请问有什么办法麽...
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你好！假如试用期二个月被解除劳动合同，但并非本人的过错！是上司故意刁难，评价试用期不合格。我该怎么办？...
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已经与公司签订一年劳动合同，合同中规定试用期为两个月，但在马上过试用期的时候提出不予转正而且没有详细的理由。员工单方面不认可劳动合同解除，工作到合同规定试用期之后，公司一直没有提出理由，只说发展不相匹配。如果仲裁应如何办理...
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