我们公司每月允许10分钟以内的迟到3次， 自第4次起将按标准处罚。一个月内连续或累计迟到5次，公司有权辞退。这个公司管理制度合法吗？如果迟到达到上述规定，被公司辞退是否就拿不到补偿金？？...
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月份被公司辞退。而且公司拒不支付我补偿金和2年的加班费，我已经申请了劳动仲裁，公司在我离职后编造了一份规章制度，说我在职期间违反了规定，是合理辞退我的。但是我在职期间并没有见到过这份规章制度，我该如何证明这份规章制度是编造的，我可以让他出示规章制度的原始文件 ...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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，已经四个工作日了！昨晚由同事转达老板辞退我的决定！上班期间我未曾违反公司任何规定！我能否要求老板支付以公司规定的薪资待遇加一个月底薪赔偿金？试用期老板 1800，每月正常上班时间是20天，我上了四天，应该360的底薪！提成规定是未完成任务，销售额的百分之4，完成任务百分之6,超出任务百分之8。我按他 ...
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到KA部门即（大客户部）感觉我目前的状况并不适合KA部，但公司的劳动合同有明确规定：乙方应服从甲方的工作安排。在合同有效期内，甲方可根据本单位 以防的工作部门和工作岗位，乙方如无正当理由应服从变更。 还有一条属于“严重违反甲方故障制度”的条款。 因乙方所在部门调整、撤销、合并或者缩减编制，需要调整工作 ...
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各位律师们好！ 最近刚刚应聘到一家公司就业，但公司有试工期七天，试用期一个月的规定。试工期其它内离职或公司辞退将没有工资和任何形式的补偿。 我想知道这样是否属于劳动法法规，是否违反劳动法，如果不合劳动法，作为一名工作者面对此类情况该如何面对及处理?...
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，7月起又给我按5000元发，我一直不同意，公司再次调岗降薪至3000元逼我自己走人，不给辞退书，9月8日和经理商讨录音后他说不给我 补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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公司整了一个员工互相打分 结果我分最低 3月份公司就以我不胜任岗位理由和我解除劳动合同没给我补偿 等我今天一看解除（终止）劳动合同通知书时 是以劳动法的第39条第二项规定解除的 可是我并没有违反啊 我就感觉不对 公司辞退我时就在忽悠我 我该怎么办...
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国企，现在转正后公司要我离职，已办理手续，我想退回三方协议，公司不愿意，因为国企解决户口需要接受北京生源，而我是北京生源，感觉像是被他们利用了，然后没用了赶我 是应该退三方，关于这一项有没有相关规定。谢谢。另外，公司实际是要求我离职，原因是仅仅违反了一条宿舍管理规定。请问这种问题能够到辞退人的程度吗？...
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和补贴，就是每个月工资要比合同工高个一两百。 现在站务发出新的应聘规定，凡是年龄在45岁以上的一律不要，准备辞退。我妈妈就去找他们的上司说这个事，她上司说，“ 岁以下人的身份证，就可以重新聘回，但今年的年终奖就没有了。”这样来说，他们公司系统上是另一个人的名字，但做事的还是我妈？我的现在的想法是，如果 ...
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