双方协商一致签订本协议，共同遵守。 1.劳动合同期间和劳动合同终止后两年内的保密 a 乙方遵守甲方有关保密的各项规章制度，不打听与乙方工作无关的企业经营 损失的赔偿金和行政或刑事法律责任。 3.协议的解除与终止 a 经双方协商一致可以解除本协议。 b 在劳动合同终止后甲方未按时向乙方支付经济补偿金，本 ...
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的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到” ...
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打卡。) 2． 这是我们的厂规章制度：（提及到他未善尽职责、擅离职守） 四、所有员工应遵守下列事项，违反严重者解除合同： 1 尽忠职守，服从上级， 公司车辆者。 17其它损害公司利益，情节严重者。 3．该员工张三通过劳动局仲裁，劳动局里的人员就说我司我们提供的厂规不足以解雇这员工？继续仲裁上法庭，我司 ...
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大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退 影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。 最终，花山法院判决该公司支付吴女士赔偿金8800 ...
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份辞职报告并在当天让我填写了《解除终止劳动合同证明书》但《解除终止劳动合同证明书》写明解除终止劳动合同的原因是因我”违反了单位规章制度”。我申请了劳动 不服起诉了我，法院一审以我自愿辞职为由判用工单位不必支付补偿金。我准备上诉，请问法院认定用人单位解除劳动合同是否违法的依据是按《辞职申请书》还是《解除 ...
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砸我，（出于本能反应）之后我才还手，内部设有监控过程都被拍摄下来了，公司最后决定两个人都开除，按公司规章制度双方打架必须都开除，我签约的有劳动合同， 的第（三）乙方有已下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，属于重大违纪行为，甲方有权解除劳动合同和劳动关系并不予支付任何经济补偿，并有权予以经济 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对 处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被取保候审、监视居住、刑事拘留或者行政拘留等不属于被 ...
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的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上是劳动法38条的内容，已经明确规定了“ ...
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》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公司保密管理办法》、《公司规章制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、 合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱 ...
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？（这个很重要，谢谢） 第二：公司以违反公司规章制度为名与我解除了劳动合同，请问我的档案里会留下关于我解除劳动合同的相关信息么？（我2010.1月解除了 ！ 另：公司会不会在我的档案里写什么对我不利的话，比如说我不遵守劳动纪律被公司辞退之类的话？ 谢谢各位律师，我特别想知道以上问题，谢谢！ 祝各位律师 ...
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