试用期工资，9/23发的第五个月居然也是试用期工资 。而且每个月发的工资都少了几十元(包括之前的三个月)，单位在没有通知的情况下每月乱扣工资， 说是转正了,还说手续帮我们办好了.公司内部邮件为证 (但本人没看到转正合同)当初讲好3个月后买社保,单位故意没通知,直至我发了 辞职申请(已经第五个月)人事处 ...
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公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个 不适应该岗位工作，已经找到更合适的人员（这句话她后来矢口否认，我没有证据），让我离职，并劝说我主动辞职，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里 ...
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来该公司上班的，进来的时候公司说是两个月试用期，当该公司人力资源部发了一份签试用期三个月且两年正式合约的合同时，我给人力资源部打电话说明情况，说合 同 公司违法的试用也过了，我没有打辞职报告，也没收到公司正式劝退书或辞退文件，邮件却还收到(今天11月13曰)11月15曰公司去医院组织体检的通知邮件。到 ...
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并威胁其“以后在社会上好好混啊”等语言，吓得Q同事赶紧跑回老家。Q同事也询问过为什么我没有收到工资的情况，老板的回答有两点：第一说12日是我带头讨要 在所谓的试用期内，老板的规定是1~3个月为公司的试用期，合同也只有老板有，我们都没有。同时我们并没有工号或者说工作证等相关证明。国家相关规定的几项保险也 ...
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小镇工作不好找）。 刚过三个月试用期的时候大概是5月底了，主管突然通知我说要辞退我，而且让我明天就不用来了，我做得好好的什么错也没有犯为什么突然要辞退我 走人，但我自己辞职实在是咽不下这口气，如果不是他们欺人太甚我也不会做傻事，那我应该怎么做呢？公司签的合同一直没给我们，现在也忘了合同上到底写了什么了 ...
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要求单位补缴第一次合同期内社保，是不是过了法律时效性，还是这三个合同有连续性？我可以要求公司补交？？？？？？？我已经向劳动仲裁委提交申诉书了，但是 7日内将我报到当地失业办，给我办理失业保险手续。并没有书面通知我享受失业待遇。我要求公司赔偿因公司原因造成我无法享受事业保险待遇。现在快开庭了，公司却让我 ...
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面试时都谈好的，试用期3个月，工资2500元。 6月6日上班后老板说得去无锡学习两个礼拜，带薪培训学习。6月15日老板通知我们回公司。7月份发工资的 这点老板和同事都看在眼里，开会时也得到过老板的夸赞。 9月8日老板却突然辞退了我，没有任何理由。老板说试用期等于没有录用你，没签合同怎么会给你开辞退说明 ...
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2个月为试用期。但试用期时间已过，公司未通知（口头、书面）本人是否合格，也未与我签订劳动合同，故本人默认转正继续上班，然第三个月发放薪资时，公司以我 工作牌，工资单（所有员工打在一起，工资公司以现金形式发放）我都有，也去劳动局投诉过，但没有收到回复。这种情况，我该如何维护自己的权益？希望能有杭州区域的 ...
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以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开始交的。我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的 想请问我这个休假一定要在告知的一个月中休息吗？还有如果我今天不签同意明天开始年休假的单子，明天公司将强制执行贴通知让我休息，然后把打卡机设置不让我打卡，不让 ...
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董事长同员工签订劳动合同，董事长以需要将合同拿到总公司法律事务部审核为由，公司会议上也说过。2012年3月6日，在我和同事的多次催促下，公司跟我们 月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定 ...
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