颁发的XX县计划生育专职干部聘任书，1999年后其他同事转正，我因二孩间隔距离不够没能批准，但工作照常。2001年6月30日经党政联席会议研究决定继续使用我 政府对我的请求，没有进行协商解决，不安排工作，没补发低于当地最低工资标准支付工资的差额部分，没依法补偿，没解决社会保险问题，也没发给2017年1 ...
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按去年的平均工资交五险一金的,从去年7月到今年7月的平均工资,我去年的平均工资为8000多元,交费标准没问题,公积金10%,社保8%等等,今年6月下岗,拿1200元的最低工资标准,我是说个人部分1200元不够交,单位要个人补够,单位应交部分他也没说不交,但这样一来我的最低 ...
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也不说“不通过”，一直卡着，事后联系直系领导了解，大领导说我性格不合适，工作不够积极主动，延长试用期，没给明确延迟时间。直系领导有问过我想不想转岗， 搜集什么证据？ 2、另外，公司劳动合同签订时填的是当地法定最低工资标准，社保也是按照最低工资标准来购买；有邮件证明公司发的基本工资（基数）并非当地法定的 ...
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年保险未按正规标准缴纳。现在公司领导开会，领导岗不同意分流的就免除领导岗位，降为普通员工，工资拿到最低生活保障工资。公司不辞退我，就是用最低工资拖住我们。如何 过我同意给我降职降薪，理由还是不分流，不合法。是否可以？ 要求:只对这方面专长的专业律师进行咨询。不够专业勿回复。能够代理打这场官司的。谢谢...
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中差评 按条算 原本以为1800 再加上一条3元钱 这么算工资 今天发工资的时候 才清楚 不够600条就不给底薪然后这样的话 就只有200 多条 一条3元钱才600多元钱 干了一个月发600元工资是不是太少了 而且签合同 劳动法最低标准都不到 不知道这适不适用劳动法最低工资标准...
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厂子给补齐！进厂后发工作服就干活了，我们的是基本工资加计件工资，大连市规定最低工资标准是1300，我的是机加工车间班长告诉我底薪是头一年900，满两年后1000 25日进厂工资押后一个月也就是说只能给我开八月25日到八月底的工资但那几天的工资不够工厂扣除的，说是让我写个银行号就可以走了，等10月24日 ...
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掉我之后，打电话通知我说不会赔付一个月工资，公司那边属于是劝退而不是裁员，如果我不接受的话会进入待岗状态，待岗的话每个月只给交五险一金，不发放工资或只按西安市最低标准工资发放，但是最低工资还不够我交五险一金的。想请问律师，这种情况可以申请仲裁么？公司在法律上有 ...
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规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工权益保护与职业 的工资很难承担，何况麻将输钱也无法像宴请一样报销账目，由于工资不够，才用公款来周转，也得到了领导的“默许”，才导致在挪用公款的陷阱里越 ...
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您好，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对 申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京最低标准三倍，我的赔偿怎么计算？ 如果不通过仲裁协商 ...
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，他们也只愿意补尝6000元，还不够买两年保险的，这样的补尝合理吗？？注：2011年7月1日起咱这的最低工资为840元/月，2012年7月1日 名。 二、公开招聘方式 实行合同聘用制（一年一考核、一年一聘用，月基本工资和绩效工资为1000元）。聘用期满，招聘单位如需继续聘用的，经考核考察合格的可续聘。 ...
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