）+提成,提成承诺是任务额为260元业绩/天，完成260后，超出部分25%提成，现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度，把转正后底薪调成1200起 分星级岗位，每三个月可以升级一次分别为1350 1500 1650 1950，并且说是考核成功后才可以升岗，然后提成改成从原来的总完成量变成差价额什么 ...
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防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付 ...
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进公司快两年，今年3月发布新的业绩考核方案，要求把固定底薪变成有责任底薪，因公产生的差旅等报销也不采取实报实销制度，而是与业绩挂钩，报销额度为当月业绩的百分之几这样，整套方案执行时间要求从18年1月开始，这是合法的吗...
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请问销售行业在春节前将开除一波一线业务员工，理由是业绩不好！但在此之前并未出台任何有关考核业绩的文件或者制度，老板这样做合理么？特别正在试用期范围内的员工，并未签署劳动合同！该怎么办？仲裁有用么？...
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教师手里就变得几乎没有，我希望能得到一个公平的对待，我查了相关教师法，绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。难道因为我考试的失利就能直接把我的绩效一棒子打死吗？ ...
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公司每个月都拖延发工资的时间，这次收到上月工资发现工资降低，未给予任何解释，只是在这个月说因业绩不好要按照考核制度考核。这是不是属于违法行为...
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公司在事先从来没有通知的情况下找我谈话将我辞退。正常试用期3个月。因为公司规定业绩原因我不到3个月已经提前转正。但是公司一直没有和我签署正式劳动合同。公司辞退我的理由说每半年否会有考核，说我排名比较落后。但是在我加入公司一直没有人告诉我有过这样的制度。现在公司同意给我6月份底薪部分，但是销售 ...
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现单位转做兼职，企业不给我上五险一金、无基本工资，只拿自己完成的业绩提成。 然后单位让我签一份保密协议，里面要求我1年内不能在同行业从事相关 部门设置、人员编制、员工通讯录、客户统计表、员工奖惩材料、培训文档、薪酬和绩效考核制度，系统账号、公司财务预收报表、财务报表、公司的经营战略、合伙人制度；公司未 ...
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我离职一个多月了，公司没有按时发放工资，还拖欠了很多天，按照业绩的话，我还有提成，在工作一个月后也没有通知考试；可最后，我实际发工资只有底薪， 签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据公司制度论处，前提也是要考核培训的知识，达到70分通过才可按足额发放；但我跟领导经过面谈协商 ...
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我是2013年进工厂，在业务部门，由于现在公司搞绩效考核，进行业绩最后一名淘汰制将我解雇了，请问我这种情况能否得到补偿，我没有任何违反公司的制度。...
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