核对了明细，并在上面做了交接的相应标注，但拒绝签名，也没有将交接清单返还与我。然后她就约我单独去会议室面谈，征询我的意见，我这次明确表态，说： 本人3天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并 ...
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成立了个B公司，由于公司需要已将我调入B公司工作了半年，现在公司要求我们主动与A公司辞职，然后与B公司签劳动合同，公司口头说承认我们之前的工龄。（A、B公司的法人代表不是一个人）。请问：如果按照公司的做法，先与A主动离职，再与B签合同，这样有什么风险？最好怎么做？再签合同时有什么注意事项？谢谢 ...
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（虽然我知道，加上经济赔偿和代通知金应该有5个月工资的，还是不想麻烦）。 目前未主动办理离职手续，因为怕公司不守信誉，若我先走了离职流程公司 天后批复的请假申请，若事情闹到劳动仲裁的地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 另，目前我的情况该如何处理，最为恰当，我也 ...
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利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司业务规则， 。因用工单位9月26已经马上停止我所有操作权限。并且一直联系我诱导我认责主动离职，我能掌握的依据有限，目前只掌握2点情况，第一 9月份26号直属 ...
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经A单位面试、考核通过后，可重新直接与A单位签合同（面试、考核不过的，就按离职程序处理）。 2、不提交B单位的离职申请和A单位的入职申请的，视为自动离职。 我就担心，我8年工龄了，万一写了离职申请，但A单位不接收我，那我就只能按主动离职走程序，B单位也不会给我补偿。请问我 ...
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你好，我与该公司签了两年合同，合同在18年6月到期。公司没有提出与我续签，我又工作到了19年4月，公司依旧给我交社保，发工资。请问，我要是做到19年6 11个月的双倍工资的差额吗？要是工作超过1年，会不会算是已经自动续签合同了？会不会影响我这11个月的双倍工资的赔偿？我是否可以主动离职，随时可以离职？...
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一万多）公司后来知道我想走后，合同一直没与我续签，估计是想让我自动离职，然后年终奖也不发。今天我同事主动提出辞职，老总给的答复是年终奖一分没有， 了年终奖，且公司会议上已告知分公司高层领导，分公司老总是想让我们自己走人，然后裁员与年终奖名额报给总部，但是不发我们一分钱，请问，这种情况我应该怎么去争取我 ...
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为2009年6月26日至2011年6月5日止，至今合同期满将近一年公司仍未主动与我续签合同。迄今公司于2012年5月12日才提出要续签合同，由于公司没有按照 上的时间6月1日起就没有再回公司上班！6月中旬公司出内部通告说是本人自动离职！仲裁委员会已经接受了我的申请8月9号就开庭！ 请问以上事实我是否能 ...
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？如果没有找到的话，就请自动离职，三天后，主管找到我，让我签离职书，离职书已打印好，放在我面前，离职原因是本人因家中有事主动提出离职，我一气之下签了离职书，现在想想非常冲动，进厂的时候，公司只与我签订了一份劳动合同，并且这份劳动合同在公厂里面保管，咨询一下，工厂里面有没有违法行为？我如何 ...
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公司工作了3年多，主要负责的项目今年未续签，公司要解散项目团队但是又不肯主动劝退和裁员，我和上级领导谈过补偿的问题但是他说公司不答应，这段时间 每次扣100到1000元不等的薪资绩效，如果不签则在公司公告头条通报，并视为不服从公司工作安排和员工放弃工作自动离职。我选择了拒签并迫于压力申请了离职，但是 ...
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