合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 4. 公司现在用一些手段想让我主动提出离职的方式让我离开，目的是不用因公司提出而多付一月的 补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的规定 ...
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报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。 统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？...
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报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。 发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？该 ...
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在天津南开一家公司上班，试用期七天，每天给他劳动，工作，因为忍受不了这家公司的制度与体制，所以在第六天主动离职，能拿到工资吗...
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不合法刚刚公司跟我讲，第一是因为我主动提出离职的且当时未按公司规定做工作交接，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费，让我倒贴，他们说公司规章制度里面有，你没看是你自己的问题，有这种事吗，张律师...
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公司财务有问题，欠职员工资两个月，职员对公司失望主动离职，职员手头工作没交接好，就对公司负责人说声辞职了就离开，负责人同意，同时，公司没跟职员签订任何劳动合同，这样的情况下，职员去劳动局告公司，要取回所欠工资，劳动局受理么？...
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一、我的情况： 1、08年4月入职-19年4月离职（在职11年）； 2、18年8月休产假-19年3月中到期上班（除正常128天产假以外，与公司协商多 工作和职务； 5、我的离职表（所欠工资 ;其中多休的3个月）按正常月工资计算的，公司已盖公章； 二、我的问题： 1、除了公司所欠的工资以外，我还可以主张 ...
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我因公司拖欠工资主动提出离职，临走时问公司财务拖欠的工资什么时候能发，财务回答：都是跟随正常员工工资发放一起发放的。在现在3月份4月份差不多两个月工资到现在也没给，问现在在职员工说他们工资也没发，我有钉钉工作打卡还有公司集体办的联名银行卡，还有离职证明但是证明上前单位给打了无任何劳动纠纷，还有离职 ...
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劳动合同，因公司拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？因为一直是通过现金结算的，没有银行账号、 有签名，但都在公司那里，公司也可能销毁；3、有公司员工和财务的录音证明公司还拖欠我们工资，但公司不够正规，不知道录音能不能起到充分证明；4、在上述 ...
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工资是每月直接发现金，我于9月2日提出离职，公司同意，填了离职申请工作交接单之后正常离职，9月19日公司发8月份工资，却只领到了100块，问其原因，是因为 ，公司有制度规定电话量差一个扣5块钱，但是一直没有生效过，也没有扣任何同事的工资，唯独扣除我的，说从我这开始扣，扣谁是公司自行规定的，请问这样合理 ...
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