的劳动合同，直至2008年9月，原告与被告就此问题再次协商未果并同时发现被告也未给原告办理各种社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。第三条的规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： ...
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（ √ ）；新学员（ √ ）。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行，甲乙 为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方 ...
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违反，造成不能报销的药费差额公司有权视情况不支付或支付部分。（这个也恶心） 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项 应向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一） 乙方的违约情形用违约责任： 十二、其他 （ 一）本合同未尽事宜，按 ...
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您好律师，请问劳动合同到期但用人单位并未联系劳动者续签，且劳动者也没有主动联系用人单位继续续签，请问这种情况下，劳动者离职后可以得到赔偿吗？（补充一点，第一次签约合同的时候，合同条款提及了本合同期满需续订合同的，双方应在合同到期前十日办理，逾期未续订的视为劳动者不同意续签，本合同到期 ...
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反省。期间数十次找相关领导澄清信件给说法安排工作。劳动合同到期找领导还不安排工作也不及时与我续订劳动合同，让我继续反省。2000年企业改制找相关领导这时 诉讼。并引发屡遭八次打砸砍报复的刑事案件至今也未侦破的典型案件。呼唤qidai迟到的公平，正义也能暖人心。恳求律师能否代理立案诉讼？证据有本人劳动 ...
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反省。期间数十次找相关领导澄清信件给说法安排工作。劳动合同到期找领导还不安排工作也不及时与我续订劳动合同，让我继续反省。2000年企业改制找相关领导这时 诉讼。并引发屡遭八次打砸砍报复的刑事案件至今也未侦破的典型案件。呼唤qidai迟到的公平，正义也能暖人心。恳求律师能否代理立案诉讼？证据有本人劳动 ...
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须公司管理人员培训后方可上岗。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资。 第三条：劳动保护和 罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1）有下列情形之一的，本劳动合同即行 ...
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企业改变经营方式不设技术员之类的岗位，故解除了与本人的劳动关系，不再续订劳动合同。由于企业之前未给本人购买劳动保险及不支付经济赔偿金，本人3月向南宁仲裁 因为本人一分钱都没有得拿过。(财务出纳的回答，财务主管姜女士既企业老板娘也知道) 4、当得知这样的事情后，本人万般解释并对企业老板娘及原告发誓，报销 ...
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一。劳动合同类型和期限（无关紧要） 二。工作地点（无关紧要） 三。录用条件和工作任务（无关紧要） 四。工作时间 1.因检验工作岗位特殊，每月上班约定时间为 。劳动纪律（无关紧要） 十。合同的变更，解除，终止，续订。（无关紧要） 十一。保密责任（无关紧要） 十二。合同未尽事宜，经甲乙双方协商解决。 十三 ...
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直到2011.1.20，还是双倍工资的要求只能是以一年为限？ 在劳动合同期限届满后未及时续订或订立书面劳动合同的情况下，双倍工资的起算点如何确定？是劳动合同期限届满次日，还是劳动合同期限届满一个月的次日？ 此种情况下，是不是既可以要求双倍工资，也可以要求补签无固定期限劳动合同？...
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