第九研究院），签订劳动合同，有效期3年。并于2011年7月定为一般涉密人员，离职脱密期一年。本人于2014年4月4号和时代光电公司解除劳动合同， 密期于2015年4月4号结束。按照法律规定，和中组部《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》，单位应当在脱密期结束之后给本人办理出入境备案撤销 ...
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退职、退休时计算工作年限的暂行规定（状态:有效 发布日期:1955-12-29 生效日期: 1955-12-29）中第九款“工作人员的工作年限按周年计算.在计算退职金、退休金 一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算.”是否适用于全额事业单位。1975年5月1日参加工作参加，2015年5月1日批准退休 ...
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第四十七条教育、医疗卫生、科技、体育等部门，可以依据本规定，结合自身工作的实际情况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定具体办法。 如何解读？（医疗系统） 是必须按照该暂行规定执行，还是可以自行制定具体办法？ 可以根据该条免除第二十二条的行政开除处分吗？...
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。 想咨询，该公办学校辞退该教师是否合法？因为依据人事部《关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知》（一九九二年十月十六日执行）第四条规定“专业技术人员和管理人员在下列情况下不得辞退：(四)患绝症、精神病及本专业职业病的”；该条款现在是否还适应？ ...
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以{四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法]第三条第三款规定被辞退的人2014年10月前的工作年限能认定视同缴费吗？依据是什么？...
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。 三、再次纠纷 2005年，经过省高级人民法院审理，达成了和解协议，我按照单位要求到研究所和公司报道，研究所给我安排了零星工作之后就再没有安排工作， 1、2009年1月7日研究所做出的辞退依据了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》。但按照《中华人民共和国劳动法》，申诉的期限为60 ...
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按时足额缴纳工伤保险费的企业和2007年12月31日前按规定参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织的“老工伤”人员，纳入统筹管理所需风险备用金，由工伤保险基金、用人 、辅助器具配置费＝配置项目与费用限额标准（见《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》×3次（有多人或多项目的，数额累加）。 5、全残 ...
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办案不公之问题 首先，要说的是三明市下洋派出所，在处理三明市妇幼保健院三桩因单位领导内部管理混乱，而引发内部职工矛盾纠纷中，出现严重不公正的问题，具体 地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员 ...
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进行过考核。因被告一没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一 工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员， ...
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满一年多次与其家属联系，至今仍无消息向局领导汇报后 按照有关政策规定 经学校研究 决定给予xxx作自动离职处理 当否，请指示 苏州市xx中学校 2002， 》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（试行）》”以及“以国家新的法律、法规或政策为准”。而聘用合同的第三款第二条：“甲方按规定为乙方办理养老 ...
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