劳动关系，沛县农村信用合作联社解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的 ，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底完成了 ...
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劳动关系，沛县农村信用合作联社解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的 ，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底完成了 ...
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拒绝继续为我妈妈治疗，我妈妈要求她公司去医院鉴定伤势，都遭到拒绝，而且我妈妈的脚治疗期间我妈妈曾经多次要求公司带我妈妈去医院治疗，公司都找理由推搪 工伤认定，但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过，劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与 ...
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日因公负伤，后来用人单位不承认劳动关系；我申请劳动仲裁，用人单位一口否认与我的事实劳动关系；仲裁裁定‘事实劳动关系’，用人单位不服，起诉至区法院， ’；我上诉至中院，2011年11月9日中院终审判决‘事实劳动关系成立’；2012年2月29日市保障局认定工伤；2012年3月25日用人单位申请复议，6月 ...
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2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动 ...
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2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动 ...
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2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动 ...
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伤残，劳动仲裁判定为工伤，但是劳动仲裁将受害人名字打错了，已经认定为劳动关系，公司老板又上诉不承认劳动关系，说是承揽关系，在工作期间什么活儿都干，根本不 老板就是不想赔偿，也咨询过律师，律师也说是存在事实劳动关系，想请问这种情况下如果请律师的话，收费是怎样的呢，大概能得到多少赔偿呢，受害人工作期间每个 ...
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4月二次手术完结，出院后想申请工伤认定，由于进厂时没有签订劳动合同，由劳动监察大队协助调查，在证据确凿形成事实劳动关系的情况下，厂方还是不承认事实劳动关系 在劳动关系鉴定书书上盖章，那我就不能认定工伤，鉴定伤残，像这种情况是否一定要申请劳动仲裁，是否一定要请律师，请律师的话案件一整个下来到最终获得赔偿 ...
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简单的一种认可和事实关系，现在工伤认定和劳动能力鉴定都出来了，用人单位承若会赔偿，但父亲想继续留在单位工作，不想离开单位，请问在这种没有签署劳动合同只是形成这种事实劳动关系的情况，我父亲可以继续留下来吗？用人单位可不可以主动要求和我父亲解除劳动关系？我父亲要怎么样才能 ...
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