内，员工领取全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司可以这么做吗？可以在我马上要领取相关福利待遇的时候，另行规定其发放原则吗？...
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女性员工在公司服务期满1年后怀孕，生育将享受90天正常产假；多胞胎或难产的将享受105天产假；有生育计划的女员工在领取准生证一周内或计划准备怀孕时， ，公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假期间的女员工发放全额工资，对于其它福利不再计发。 我这样写对吗？ 跪 ...
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请问我的基本工资600元，绩效600元，浮动600元，每月实发1500元左右，产假期间应发多少？十一月份开始休产假取暖费应不应该发放？...
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想咨询个事情，员工在产假结束后1个月前向公司提出在请一个月哺乳假，公司一直没有正面回答是否批准，等员工产假在9月9号结束后，公司在11号以书面邮件通知员工14号到公司销假上班，如果不上班就按旷工处理，请问这样是否合法，如果员工不去上班公司不会给该员工报销产假期间的生育保险福利，这样合理吗...
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律师您好： 本人30岁，已有十一年工龄，现在怀孕了准备从生小孩那天起开始向单位请产假，请问可以请多少天产假？另外产假期间的工资福利是怎么算的？...
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，但是《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。单位这样合法吗单位实行双向选择组合科室，有几个同事没有选到科室，现处于待岗，领导说他们也是正常出勤，但是也只发基本工资，绩效 ...
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你好，想咨询一下您产假期间影响年终奖的发放吗？年前一个月请的，还有年终福利...
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公司请了一个女临时工，主要负责打扫公司卫生，没有与她签合同，也没有购买社保，工资都是结算的现金。现在女临时工怀孕了，要求在公司休产假、享受产假期间的一切福利，公司是否能不给？...
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公司请了一个女临时工，主要负责打扫公司卫生，没有与她签合同，也没有购买社保，工资都是结算的现金。现在女临时工怀孕了，要求在公司休产假、享受产假期间的一切福利，公司是否能不给？...
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产假期间 公司不仅没有派人探望 十三薪给的最低工资 且过年 妇女节福利都没给我 如何维权...
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