我的产假是2016年12月7日起至5月30日（其中截止3月31日为生育结贴，4月1日起至5月30日为公司奖励假）我的后两个月工资由公司发放，7月份正逢公司薪资上调，且人事承诺员工为之前下发的工资可以按调薪后补发差价，但是现在人事却以需要满月在岗考勤才能补发我的差价，请问合理吗？...
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合同里有注明甲方可以变更办公地址。如果变换公司抬头了那算是变更办公地址吗？ 我生育期间的补贴和金额是按照上海最低3563元每月的，和我产前工资+补贴+奖金的12月平均数 要吗？有电话录音，没有提到具体金额。只再进公司时谈到是两个月薪资作为年终奖，没注明进合同。2015年的年终奖也是按照两个月工资发的， ...
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老婆快休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不发放，因为单位帮她买了生育险，工资将由社保单位负担，要是想领的话还需要填社保的材料， 如果到时社保说材料不齐全，将不付产假的薪资。另外产假工资的标准是公司的平均工资(比我老婆的工资低的多)计算，不是按她的工资计算。 还说 ...
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本人7.1号预产期，现已怀孕6个月，公司有交五险，但是没有明文规定产假工资。目前薪资5600，基本工资3200，如果产假按128天算的话，那公司在产假期间应该发多少工资呢？求详细解答...
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我休怎么办？还有独生子女假，公司说制度上没有这个假，我该怎么办？ 另外一个是，我们是月薪制，公司的薪资制度是基本工资1500，然后加什么保密费了，通讯补贴了，住房补贴了，固定加班费了，加起来加到3500 公司的考勤制度上，又是说，产假期间只发固定工资，不发绩效工资， ...
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了1000元。和公司签订的劳动合同里有规定，公司有权按生产需要调整乙方的岗位和薪资。请问公司这个做法合理吗？当时找了公司人事和部门经理协商，但是协商无果，找了 岗位原来是2个人担任，另外一个人于2017年1月8日休产假4个月，知道5月初才返岗，她休假期间她的工作也是由我来完成，现在确已我能力不足为由让 ...
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我公司女职工宫外孕，产假应是20-30天，我公司的薪资是按基本工资、绩效工资、奖金三块来计发的，那么休假期间的工资是按基本工资发呢，还是三块都要发，还是按一定的比例来发的？...
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在一家公司 工作了将近三年 今年三四月份 原来的公司注销了 成立了新公司 原来的工作人员直接进入新成立的公司 没有签订劳动合同 没有交保险 预产期是一月份中旬 现在跟公司确定产假时间等相关事宜 公司的意思是直接离职 并且不支付产假期间的底薪 这种情况最好的处理方式是什么...
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我们公司有个同事怀孕6个多月了，现在就要休产假，这种情况合理吗？ 产假期间的薪资该怎么算呢？...
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签时只是空白合同，对方说要我签好后带回公司由人事部统一填写其他内容（包括日期、薪资等）。公司为我们缴纳的是三金（当是公司说所有人员都只缴纳三金，不交五险一金），没有生育险。 想请教律师以下几个问题： 1.产假期间我的产假工资公司应该按什么标准发放？ 2.生孩子的费用公司应该如何承担？ 3.哺乳假是 ...
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