书面的正式劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险。为维护申请人的合法权益，特向市劳动人事争议仲裁委员会提出以下申请： 1.请求解除与被申请人间的事实劳动关系； 2.请求裁决被申请人支付申请人二十四个半月的经济补偿; 3.请求 ...
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我以公司未买社保为由于2014年4月离职向公司搬迁地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁双方对裁决不服向人民法院上诉最后中级人民法院于2015年12月终审判决我胜,保险申办地在原地.离职两年后保险如何补,程序如何走,是否已过时效?...
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本人姓张，去年向南山区人民法院提交人事争议仲裁，裁决结果是支付申请人劳动合同的经济补偿金15125元 等等 一共5万余元。由于被告法人一直未露面，也没有出面调解。于是我申请强制执行，每次去法院询问，都是一样的回复，说有结果了 ...
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纠纷一案，申请人认为： 第一;本案涉及的劳动仲裁裁决书昆劳仲案字（2015）第26号，属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。除 用人单位只能向昆明市中级人民法院申请撤销裁决。 根据：云南省高级人民法院和云南省人力资源和社会保障厅联合发布《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，2015 ...
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，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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这些制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放数据、考勤资料及工作调动人事令皆由被告处掌管。 二、关于被告克扣原告工资情况： 1.在1996年1月铁路 》第五条的规定，向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年1月17日《仲裁裁决书》下达后，原告对裁决不服，故具状向本院起诉，请依法 ...
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程序提前30天递交了辞职报告，不料学校就是不放档案，为此走上了劳动争议仲裁的路，我确定我的辞职程序合法。但由于地方保护主义原因，仲裁裁决在等待了4个月之后终于下来了。还算公正，依法解除了我与高校之间的人事关系。“被申请人于裁决书生效之日起30日内为申请人办理解除聘用 ...
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争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、其它事项 （一） ，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸 ...
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