上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4个月工资，公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司内勤编制来用低薪招聘新员工。该员工是2009年6月15日入职，签了2年 公司劳务纠纷的主要情况，自2010年7月21日至8月13日，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE） ...
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我是政府部门下属单位正式员工，2000年在合同没有到期的情况下我们45人都被解除劳动合同。当时没有任何的书面通知。也没有解除劳动合同证明。这样合法吗？现在原单位破产了和新单位合并了，我们的档案都一起交到新单位的人事科了。当时我们在单位都是有编制的，请问我们可以要求回去继续上班吗？...
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我是政府部门下属单位正式员工，2000年在合同没有到期的情况下我们45人都被解除劳动合同。当时没有任何的书面通知。也没有解除劳动合同证明。这样合法吗？现在原单位破产了和新单位合并了，我们的档案都一起交到新单位的人事科了。当时我们在单位都是有编制的，请问我们可以要求回去继续上班吗？...
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聘考试后我成功考上了该学校，但是县上以没开人事会为由，就是不放人，市上发的商调函也即将到期作废，这种情况怎么办？能上访吗？县上以和市是平级单位，就是都是县处级为由说县上不承认市上的公开招聘考试！而且我是属于有正式编制的教师，随便辞职肯定不行，参加的考试也属于选拔性竞聘考试，而且要办理手续必须是 ...
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人事部门在本人不知情的情况下更改本人编制所在单位，事前事后都没有向本人告知或出具调令等相关手续。这种情况合法吗？本人应怎样维护自己的权益。...
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聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求获得相应 相关凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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我在一家医院工作，并加入了对方的事业编制，所有手续都已经办好！ 合同规定我试用期一年，现在还有半年到期，合同的起始日期和试用期的日期相同！ 合同后面的补充说明中，院方写着“十年合同期内，不得以任何理由离职！” 我想问的是，在这种情况下，试用期内，我可否辞职？...
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！！有的只是一个坐落在华大里的丰泽八小，但其与华大没有任何关系，人事编制也不属于华大 而且住建局的网站查到，这个楼盘也就是水木春天2期，销售情况并不是像他们售楼部那个销控表标识那样，他们公然造假蒙骗消费者呀，骗我们交定金，而且没有公开合同范本并拒绝给我 ...
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学校！！！有的只是一个坐落在华大里的丰泽八小，但其与华大没有任何关系，人事编制也不属于华大住建局的网站查到，这个楼盘也就是水木春天2期，销售情况并不是像他们售楼部那个销控表标识那样，他们公然造假蒙骗消费者呀，骗我们交定金，而且没有公开合同范本并拒绝给我看 ...
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！！有的只是一个坐落在华大里的丰泽八小，但其与华大没有任何关系，人事编制也不属于华大 而且住建局的网站查到，这个楼盘也就是水木春天2期，销售情况并不是像他们售楼部那个销控表标识那样，他们公然造假蒙骗消费者呀，骗我们交定金，而且没有公开合同范本并拒绝给我 ...
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