公司更换新领导班子，之后公司人事部门找我部门领导提出要按照开除处理说我严重违反劳动纪律串岗聊天在非自己工作岗位上喝水，因客户投诉给公司带来 ...
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年1月5日入职，截止到目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被批准，且说延期2 日。入职时，我说学校的事还未处理完，可以先实习。领导说算是试用。有没有法律条文规定入职到毕业期间只能算实习？我可以要求几个月的双倍工资？...
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的.但单位不同意我拿回体检报告.医院也说要单位人事主管给医院打电话后我才能拿,请问这符合相关规定吗?我有权拿回我的体检报告吗?如果单位人事部门不同意我拿回体检报告,我该怎么办呢?...
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月底前申请劳动仲裁和双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题，今天老板就让人事部门跟除了我以外的其他员工签署劳动合同，而且日期都不是写的今天起效，都 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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成立后编制落实到人，就业协议书上有该局的公章。后该事业单位成立，但该厅人事部门以没有通过他们进行招聘为由，不予办理入编手续。请问此事我该如何维权？谢谢！04年前并没有完全要求逢进必考，我是在那个时候招聘的。且按照规定，研究生学历可以不考，用人单位考核就可以了。 能否提供一个大概的维权思路？比如 ...
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询问了社区，那边说要档案、身份证、户口薄，问题现在就出在档案身上，我私人按规定是不能提出档案的，但是现在办理失业证社区却要求我必须出示档案，我该怎么办？ 办法可以办理？请各位律师说详细一点，谢谢！（我是成都的）大哥，如果咨询当地人事部门能解决的话我就不会在这里发信息了好不……现在部门都是各扫门前雪，去 ...
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我按身份证的法定年龄应该于2011年10月正式办理退休，可是人事部门查阅档案说，因为有一张上学入团十填的一张表出生时间与现在的不一致（年号提前了一年 就不能按真正的身份证明正常办理退休吗，请告知，谢谢！咨询过管人事的，他说有规定写明档案记录中有较早年号纪录的，按最早的办理，那么由于上学时的一张表格无意 ...
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）入职时签了保密与竞业限制协议。现在我已离职半个月了，向公司的人事部门询问要不要执行竞业限制，却得到这样的回答：当事人必须在入职前告知要入职的 ？我还有没有必要遵守《竞业限制》？能详细明确的分析吗？竞业限制是否有以下规定：至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不 ...
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部发[1995]309号文：“企业实行全员劳动合同制后，其退休年龄按照现岗位国家规定政策执行”；国经企貌改[2001]230号文：“打破干部工人身份界限，变 损失。单位无视中组部关于对企业聘用干部的管理规定，也不遵照劳动部的政策规定，在与单位交涉谈判时，单位人事部门言称，单位当初的干部任免文件、干部 ...
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了大调整，人事经理也重新换人，其间，也就是2014年8月份，9月份人事部门按影院规定发放了我8月份和9月份的工资（含基本工资1300元/月＋每晚8 本人签定劳动合同导致本人合法权益受侵害无法正常继续上班”为由提交辞职报告，并按影院规定交接了工作期间配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由 ...
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