集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放；基本工资(工资总额的30%) 左右，接到集团公司的电话，要我去集团一趟，我去了以后，公司就委派人力资源一位大姐和我沟通，大姐很委婉的告诉我：由于公司干部调整，很遗憾 ...
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由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。因此公司所提出理由没有法律依据属于违法行为。公司所提到的住房补助是根据公司《工资集体协商协议》符合《员工宿舍管理 劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第（四）条：1９９８年下半年开始停止住房实物 ...
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理由是： 1、根据黑龙江省人民政府转发的，人事部 财政部关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知，国人部发【2006】61号文件中的第二条第二 、区）仍在实施艰苦边远地区津贴范围内的计算离退休费。 2、根据黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅共同下发的黑人社发【2014】26号文件的 ...
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理由是： 1、根据黑龙江省人民政府转发的，人事部 财政部关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知，国人部发【2006】61号文件中的第二条第二 、区）仍在实施艰苦边远地区津贴范围内的计算离退休费。 2、根据黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅共同下发的黑人社发【2014】26号文件的 ...
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我是一名学生，所学人力资源专业要求我们查找大中小型企业各一家企业的《员工考勤管理制度》并进行比较，在其他地方，也可能因为我的资源不够充沛吧，没找到，所以来这里看看，能不能帮我解决一下，感激不尽。...
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为杜绝此次事件发生公司发文中有一条“相关人员清退调整”，随后我被口头告知因为负管理责任要求调岗处理（从品质组长调到车间工艺员）。在17.1.3日晚班 之前工作性质不符，在之前品质部门的时候我提出解除劳动合同要求赔偿，人力资源主任告诉我公司现在没有赔偿制度，调到那边工资不变，做工艺主管（其实一直是工艺员 ...
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月7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将 ...
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，以后都是这样比一起招来的自有员工晚发一个月工资 压我们一个月工资。我想请教一下老师这样合法吗？当时公司人力资源来我们学校招聘的时候说的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉 ...
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，以后都是这样比一起招来的自有员工晚发一个月工资 压我们一个月工资。我想请教一下老师这样合法吗？当时公司人力资源来我们学校招聘的时候说的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉 ...
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帮我看一下这个合同有问题吗？我是已方 仓储作业人员承包合同 甲方： 江西聚纵人力资源开发有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》相关法律、法规和 ...
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