不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的工作积极性。软裁员 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-了解详情
的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本 需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本 需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
您好，我找了一份工作，用工单位说因为公司证照还没办了，让别的公司先跟我签合同，是一家人力资源公司，这个工作是入职就交社保，说会很快就把合同转过来，想问下这样有风险吗？可信吗...
//www.110.com/ask/question-12855623.html-了解详情
您好律师，我和朋友合伙注册一个人力资源咨询公司，朋友说要用我的身份证去注册法人，不知道是否有何风险，我因为完全不了解这方面，怕有注意不到的地方...
//www.110.com/ask/question-12810451.html-了解详情
自己购买，但因个人无法购买交生育险，毕竟现在又怀孕了。所以希望找个机构代缴社保。人力资源公司说得很简单，我停缴他们就可以帮我交，他们停缴我就可以重新自己交 ，合同内容主要就是关于缴费和代缴社保的。但是如果这个合同本身违法，那么我签了也白签。不知道有没有知情人能够来说说这到底靠不靠谱，有什么样的风险？...
//www.110.com/ask/question-11965860.html-了解详情
算是软件外包公司，但最近发包公司提的一些要求，公司不能满足，主要是公司不打算再投入任何人力，公司靠关系签的有合同。我到发包公司开过会，了解他们的需。我可以组织人 ，当然客户不仅仅是发包公司，也可以满足其它客户的需求。但我不想离职，毕竟有家要养，我准备在在职期间完成这套软件。那我有什么法律上的风险吗？...
//www.110.com/ask/question-10935902.html-了解详情
您好，我被北京一家外企公司录用，合同甲方是这家外企公司，可是保险和公积金是FESCO（北京外企人力资源中心）给上，并让我填写FESCO员工登记表，不知道这样是否有什么不妥？这样是属于第三方签约吗？会存在风险吗？...
//www.110.com/ask/question-10703245.html-了解详情
，可以具体运作工作事宜，并警告父亲此事机密，不要声张，否则处长作为公职人员将有风险。二人以学历不足进展不顺为由，以五千块钱的费用，给小涵办 通过同一途径来到此地。发现此处并非想象中的那样，由处长安排运作的工作，而是一家人力资源中介公司。 由此中介公司安置工作，小涵从而成为“智能电网培训班第四期”学员， ...
//www.110.com/ask/question-9116774.html-了解详情
可以具体运作工作事宜，并警告老张此事机密，不要声张，否则李处长作为公职人员将有风险。二人以学历不足进展不顺为由，以五千块钱的费用，给小张办 同一途径来到此地。发现此处并非想象中的那样，由李处长安排运作的工作，而是一家人力资源中介公司。 由此中介公司安置工作，小张从而成为“智能电网培训班第四期”学员，小 ...
//www.110.com/ask/question-6374594.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务