着看看稿件，想玩 的态度来针对我们的应聘。 在没有什么后顾之忧的情况下， 叫我们提前寄稿过去。其实这类人真的是不想做，致使多 次出现材料寄出后，应聘者却 下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿 ...
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的起你了，我说但我由于手术后视物变形严重还在看病，属特殊情况，公司答不管什么情况，条条款款就是五年以内只有三个月医疗期，我将信将疑，国家法律就这么死板 “第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 ...
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懂） 问题：1.请专业的律师帮我看下这份协议可以签吗？ 2.目的是为了维护我的个人利益，还需要补充什么？ 3.如果年中不发分红我该如何保障自己的利益？ 4. 关系，本协议同时终止。 （5.3）除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本 ...
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在看，你们抓的人是对吗？当晚回来的哪些人说当时要是给你3000钱，材料什么都不用弄可以放人！时间拖得太久就送人去看守所，这是什么执法机关？附近 10多年时间且表现良好、任劳任怨，无违反厂规等现象。 2．李某今年50多岁，从事的工作岗位都是体力活且因年龄大的原因，目前身体欠佳，去医院检查过有高血压等疾病 ...
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倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况下找理由要将父亲转岗做车工，理由是技术科画错 可以的话，到社么部门去鉴定？ （2）父亲转岗胜任不了车工工作，企业有权利将他辞退吗，如果辞退的话，可以得到什么补偿？ （3）父亲作为公司的功臣，能否分享公司 ...
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仲裁。本案现已审理终结。 申诉人诉称：我从2008年3月31日到被申请人处从事导向管理工作，被申请人未与我签订劳动合同。我的工资结算方式为包月，月工资为2008 让我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的，公司只是随便搞了个， ...
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近两年来已经调换了两次工作,工资均和之前相比较低,但是因为本人有电工本,所以公司一直以给了电工补贴为由,让从事两份工作,本人因为补贴较少, 现本人已调业务助理已经有9个月了,只是工资待遇不涨,工作内容增加) 问: 1.可否以公司强迫加班为由辞职,获取赔偿金 2.这种情况下可以以什么理由辞职,获取赔偿. ...
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慧：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤， 徐先生解除合同。如果改制后，公司已经重新注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月 ...
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进行了介绍，但是签合同时，合同内容却并没有详细写出工作内容是什么，当时没想太多就签下了。 如今工厂需要进行24小时轮换倒班，所以将我们部门和 动力维护工作。 合同有关内容： 甲方可根据以下情况对乙方工作内容、工作部门、工作岗位、工作报酬及工作地点作相应调整，包括但不限于安排乙方在甲方的分公司、子公司、 ...
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,发展到只有头可以动和说话,17:30左右转往xx中心医院做进一步检查,到2008年3月12日经多方医院和专家会诊后仍不能确诊，且病情无好转的情况下，遂转 也说是外伤或工作过度劳累引起的诱因。他说不要去谈有没有上班的事了,医生说是病只要你现在能去做个医学鉴定我们就批了. 也没有书面下达什么意见不批工伤 ...
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