诉讼请求： 因被告在员工转正后强行以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。 本案 电话和上级领导廖总沟通，但无果。1月4日下午在无望的情况下我只能找人事通知他解除劳动合同，但人事又怕违背花总想找个廉价的劳动者又不想直面 ...
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没有询问过员工就直接调动员工，员工现在不同意调动，是否可以赔偿，上班时间比以前长。需要掌握什么资料可以维护自己利益，本来私人公司一个月4天休息，但是我们 原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位 ...
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。 【审判员】: 现在进行法庭调查。 【审判员】: 原告，你的诉讼请求和事实理由是什么？ 【原告代理人】: 诉讼请求： 1、 判令被告支付2010年4月-2011年8月 ，房屋并未实际交付，所以之前的房屋交接书是在没有交房的情况下签署的。 7、公证书及劳动手册，系公证袁一峰的证人证言及袁一峰在开发商处 ...
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炒作，请自己公司人员或者群众兼职演员啊！）然后让你了解他们公司人员的工作情况（里面大概50个人，大部分20来岁的年轻人，让你了解里面的企业文化，人员 元 白金服务费：28800元 VIP服务费：38800元 然后他们给你看的合同是和别人签订的合同，其实和别人的合同可以是真的签下了的（忽悠成功的）也可以 ...
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会员工。但后来了解到公司在未知会员工的前提下已开具退工单， 在不变更劳动合同的情况下，可以由第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？ 如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么材料...
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遂发生劳动争议案。被告为受让方，首次开庭时，由于转让当时被骗签了那份一年期劳动合同，转让方B公司和受让方都不认经济补偿一事，更不认员工在A公司的 将再次开庭。 请问：以上情况下， B公司是否是从A公司承继分立？法院和律师称工商登记和变更记录表明没有明确证据可证明此；那要什么证据可以证明？ A公司中这样 ...
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的500变为300,如果换岗位是需要公司和员工协商一致的情况下,员工张同意后换岗,合同变更.然而合同从2009.3月开始岗位津贴一直为300了.本来张觉得没什么 工会负责人明确员工和公司有劳动纠纷不可以再继续贴警告处分等处理方式关于公司方面他会对公司进行调解并保证不会有什么,就是阻止公司继续这样的行为 ...
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低）本人没有答应，因为别的XB模式同事都正常有XB名单的，凭什么叫我去，再说了我也多少懂点劳动法，说这是公司单方面变更岗位，需要跟我协商，我可以拒绝的，这 表格有可能会被辞退，但是本人在不知道的情况下被主管诱骗填写了一张重点辅导表，填完了主管才说，在填写一次公司就可以辞退你了，感觉被小领导算计了！理由 ...
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内辞职。单位也同意 辞职手续什么的都办完了，单位也开了解除劳动合同证明。之前单位要求在高校毕业生就业信息网上进行网上签约，才可以签合同。网签的是（ 就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议： 一、 甲方已如实向乙方介绍自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。 二、 乙方已如实向甲方介绍本 ...
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关系到外包公司。但后来了解到公司打算私下终止劳动关系，将员工转移至外包公司。 在不变更劳动合同的情况下，可以由第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司 不是必须是劳动合同签订的公司？ 如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么材料？...
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