请问作为省级医院事业单位编制内在职人员，医院没有帮我们投保五险一金，也就是没有生育津贴可以领取，最后在产假期间每个月只拿到了500不到的工资收入，其他只报销了生产住院费用2000多元，医院解释说法律要求只发基本工资，医院这样的做法是合法的吗？这里的基本工资应该包括哪些成分？奖金什么的不包括吗？...
//www.110.com/ask/question-8074390.html-了解详情
有固定工作的人给做担保，他让我给签个字，过些日子他就把钱还上，什么也不用我管，而且他有车（当时黄某有一辆刚买不久的桑塔纳3000轿车） 告上了法庭。 我作为一个在事业单位上班的人员，每月的收入也就是那些基本工资，仅能供家庭生活开支所用，也没有任何别的收入，面对这种情况，我也是无能为力，所以就听从了黄某 ...
//www.110.com/ask/question-95428.html-了解详情
我是1991年从技校毕业分配到事业单位里的企业编制上班，十年前至今年担任股室主任（股级），基本工资一直为601元，没调整过。请问这合法吗？要调整的话需要找什么部门？...
//www.110.com/ask/question-9988723.html-了解详情
学院，学院分为南北校区(属在编事业单位）。合并后05年全校调整工资结构，学院领导在南校职工都不知情的状况下给北校绩效工资大幅度调高，是南校的几十倍 。合并后签过两次合同，合同没有什么问题南北统一签署，平时的工作任务完全一样是各二级学院垂直管理。基本工资也是一样的，但是工资表的列项不同，最主要是北校增加 ...
//www.110.com/ask/question-1645157.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务