的，就这种情况，我想咨询几个问题： 1.什么是伤者本人工资？只是基本工资还是要加上别的福利待遇？公司每月给的是基本工资减去社保的钱，这算不算就是本人工资 享受，这个责任应该由谁负责? 3.我两次住院期间的伙食补助标准每天应该是多少?陪护人员误工报酬的标准是什么？这些应该向谁索取？ 4.我住的原上班地离 ...
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．由义务兵改为志愿兵，必须根据部队的需要和本人自愿，经团以上机关批准。其条件是：思想进步，技术熟练，身体健康。 3．义务兵改志愿兵，须在部队服役满六年之后 工资制与供给制相结合的制度。除由国家免费供给伙食和被装外，另按级别发给工资。每人每月基本工资标准： 一级三十六元，二级四十四元，三级五十四元，四级 ...
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我调过去的，然后现在又这么说，并且他还说由于我当时去的第一个月，我是还没有拿到毕业证的，但是我已经毕业了，只是没有拿到毕业证，然后说只能以实习生 工资给我，但是他又不告诉我实习生的工资是多少，而且他说是按照我们，我们当地的一个实习生标准支付，但是他又不说我们当地的标准是什么？而且也不告诉我什么时候给我 ...
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，今年因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像这种情况，他们要是辞退我们， ？还有少上的保险可以要求他们赔偿吗？而辞退的标准按新劳动法是我工资加上奖金后的平均月工资还是什么？而且去年也有克扣工资奖金的事情，谢谢。关于克扣工资的事情 ...
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条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但根据《中华 ，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自 ...
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看工资清单，2011年时，公司每个月多发500元给我们，扣除四金后，每个月是达到1280的。然后下个月再扣回去，到了2012年就变成了第一个月多发 生活标准的，我可不可以要回没到生活标准的这些工资。如过可以追回我的损失我要提供些什么呢？ 还有 因为工作性质是销售，所以工资单上每个月的总额基本上都是超过 ...
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给了一个上班厂牌，上班打卡手印，公司工资分两部分，一个银行转账5000，一个是现金发放，至今，至今没有签合同，没买社保，没买住房公积金，有工资条， *2倍;还是按照 ：（银行转账+手发现金）*2,若赔偿标准， 怎么说得清楚？是什么标准！因为现金发放‘没有盖章的工资条有用吗’，怎么说得清楚？？？？ 2. ...
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了一个上班厂牌，上班打卡手印，公司工资分两部分，一个银行转账5000，一个是现金发放，至今，至今没有签合同，没买社保，没买住房公积金，有工资条 ：（银行转账+手发现金）*2 若赔偿标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同，没买社保 谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式 本来 ...
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13元/小时； 问题1：那像我们这种，每小时应该按多少算？9.6？11？6.7？ 问题2：如果按小时算不可以，依据是什么？ 问题3：老板现在制定的是： 月工资总额 = 标准月工资 + 社保公司部分 + 工作日与双休日加班费 + 绩效奖励 - 违规处罚。 标准月工资=8元*8小时* ...
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，应该获得怎样的赔偿？之前的合同上劳动报酬是这样写的，乙方工资标准为xxx元/月，工资组成：岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性 是按哪个数算呢，是不是拿到手的数额呢？因为这些单位都是通的，就怕申请仲裁不但不能维权，还拖个一年半载什么的，最后不了了之。...
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