我在深圳，我想咨询企业与员工私下签订协议，若没有达到入职一年，离职时不发最后一个月工资受法律保护吗？...
//www.110.com/ask/question-2825987.html-了解详情
企业与员工未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，试用期内2500元，过了试用期3500元，但是过了试用期后，公司却反悔，从进公司的第一天气就一直拿的试用期的工资。这种争议通过什么杨的部门解决？...
//www.110.com/ask/question-1921308.html-了解详情
企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？...
//www.110.com/ask/question-10019.html-了解详情
为员工缴纳五险一金，在合同期内该企业让同一城市的B企业为员工缴纳社会保险。 问题一：按劳动合同法规定，企业与员工建立劳动关系，应依法按时缴纳社会保险，如今 保障局，甚至提出劳动仲裁或向法院提出诉讼，是否会被支持。 问题二：如果员工未提出劳动仲裁或向法院提出诉讼，或者劳动仲裁庭和法院不支持劳动者观点，而 ...
//www.110.com/ask/question-7018983.html-了解详情
A企业与员工签订劳动合同，合同期未满，A企业以企业要注消为理由要求员工转签B企业劳动合同（非劳务派遣合同），并承诺承认员工在A企业的工龄； 目前A、B企业同一法人。 问题一：纵观整份劳动合同法，都是围绕劳动者与直接用人单位就劳动关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B企业在法规面前是否 ...
//www.110.com/ask/question-7020308.html-了解详情
倒签劳动合同，虽然倒签的事实员工能够提供证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有 承担举证责任？在一审庭审过程中，被申诉人都主张事实上在2012年6月16日与我签订了劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条： ...
//www.110.com/ask/question-3508492.html-了解详情
名超市员工。现在企业强制员工承担企业在正常经营中的部分亏损。由于员工不认可，已经到了扣押员工工资的地步。我准备起诉，可是不知道法律依据。在非员工重大失误造成亏损的前提下，亏损应有企业承担，属于企业的经营风险是么，请问相关法律依据出自哪里。如果企业有明确要员工赔偿的规定 ...
//www.110.com/ask/question-2624299.html-了解详情
1.关于辞退的界定，企业内部调岗有没有相关的法律依据 2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿 3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿...
//www.110.com/ask/question-1302129.html-了解详情
，王2010年1月被调到霸州分部任经理一职，合同到期后顺丰未通知与王**续签合同，直到2011年12月9日以顺丰内部邮件形式通知与其续，但邮件 工资，理由是：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签 ...
//www.110.com/ask/question-1351349.html-了解详情
企业为员工在第三方某保险公司购买安全生产责任险，工作中员工发生意外，针对赔偿费用问题，员工对于企业以及第三方保险公司提起仲裁，后经调节企业与员工达到协商一致，保险公司拒绝理赔员工上诉。我想问这个案例是否属于劳动争议？...
//www.110.com/ask/question-16099820.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务