你好，我在08年3月份签订为期三年的用工合同，到10年3月；后期有续约到13年3月份，合同契约注明每周休息为周六，日双休。但是我在工作过程 么？ （2）就08年至今每周多出的一天工作薪金可以申请法律援助么？ （3）劳动人的行业属于生产服务业，工作环境有噪声和一些粉尘环境，每年有要求两次体检，但近期只是 ...
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我怎么处理？还有以上工作情况的话，现在每周工作时间59个小时，但是山东这边关于非全日制用工好像是每周不超过30个小时，两个用人单位的话是不是不超过60小时就 所是违法的吗？我能够索要赔偿吗？我之前找过本地的劳动监察和仲裁，都以用人单位为外地企业为由拒绝受理，让我去公司注册地劳动部门投诉。超市所属集团是 ...
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进行调整。 2、乙方已阅读对甲方的企业规章制度，同意接受该规章制度的约束。 3、乙方由自身的不良行为（如违反用工单位规章制度和社会治安条例）等原因， 乙方做任何赔偿或补偿，乙方放弃对甲方提起劳动仲裁、诉讼的权利。 请问条款是否合法，并且劳务公司与企业公司之间合同到期，为何劳务公司现在要我签约到2020 ...
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各位律师好，我是江西萍乡的，我想咨询下以下问题：企业未跟员工签订劳动合同的情况下（未购买社保等其它保险），工作了近两年半（工作时间是 到每月发放工资的20%，请问这样合理吗？麻烦各位律师给点意见，谢谢了！不过去用工单位工作前，用工单位曾说明单位不给员工买社保这些福利，我现在被辞退后再要求用工单位赔偿 ...
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驾驶员,该劳务公司派遣本人去一嗨汽车租赁公司任代驾驾驶员 ,一嗨安排本人在企业旗下的智明驾驶服务公司代驾组待岗,中途经常去一嗨旗下的 天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我 ...
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的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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，但这家企业是貝有独立法人，可向法庭提供的劳动派遣合同是其大股东的企业名称与劳务派遣公司签订的劳动派遣合同，这个证据能否证明本人是劳务派遣公司派遣至这家企业的 入职这家企业五个月后，这家企业让本人与劳务派遣公司签订三个月的劳动合同，但合同到期后还在这家企业用工，后又与派遣公司签订六个同的劳动合同，这样 ...
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企业改为股份公司实为夫妻两人的家族式公司,为达到将公司家族式企业目的,14年单位经以经营困难,用工困难于7月下文通知其原公司男员工55岁以下,女员工 12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在 ...
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和试用工资、工作职位、保险类型，后签上姓名和时间。用人单位只填写封面的企业名称信息而已，其余未填。 合同一式三份，总共只签一份未完整的合同，临时有事走开 第六条补发双倍工资？（即当日递交辞职信，当日劳动手册盖章，当晚只补签一份合同） （第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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75×2×137=15117.24元 2) 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 续期间，被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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